Gustavo Rosal, autor en PrevenControl

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¿A los trabajadores les falta motivación para actuar de forma segura?

Este es uno de los clásicos “dogmas” que existen con respecto a los problemas en cuanto a la seguridad y salud en las organizaciones. En muchas encuestas encontramos que es…

Gustavo Rosal·
08/06/2022·

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Visibilidad a los proscritos de la seguridad y salud: Fatiga III

Cuando uno escribe sobre enfermedades, accidentes, patologías, lesiones… uno desearía que fueran irreales, fruto de la ignorancia o de la imaginación. Como ocurrió en el siglo XIX con la “Cara…

Gustavo Rosal·
20/06/2019·

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Visibilizando a los proscritos de la seguridad y salud: Fatiga II

Pues al final… “habemus” segunda parte de post. Gracias por no sentirnos solos en esta cruzada. Vuestras opiniones nos han animado a seguir con la campaña. Continuaremos en la idea…

Gustavo Rosal·
16/05/2019·

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Visibilizando a los proscritos de la seguridad y salud: Fatiga I (…quizás….)

Hace unas semanas, participando en un evento de Seguridad y Salud en la bella ciudad de Santander, no pude más que prometer que no deberían seguir permaneciendo en el olvido.…

Gustavo Rosal·
11/04/2019·

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3 frecuentes razones por las que fracasan programas de BBS

Escucha la lectura de este artículo Alguno puede pensar, por la línea de nuestros posts anteriores, que en esta nueva publicación volvemos a posicionarnos en la crítica acérrima hacia todo lo…

Gustavo Rosal·
25/06/2018·

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5 razones por las que nos decantamos por el HOP frente a la BBS

Escucha la lectura de este artículo En estos últimos posts hemos estado explicando las bases y principios que caracterizan al Human and Organizational Performance (HOP) y quizás muchos de vosotros lo…

Gustavo Rosal·
01/03/2018·

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Las 5 claves para entender el Human and Organizational Performance (HOP)

Escucha la lectura de este artículo En posts anteriores hemos citado el Human and Organizational Performance (HOP), pero en éste nos adentraremos en conocer algo más acerca de esta nueva manera de…

Gustavo Rosal·
22/02/2018·

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Safety II: El nuevo enfoque de la seguridad y del factor humano que nos acerca al HOP

“La Parálisis Paradigmática o Efecto Paradigma consiste en ajustar la información proveniente de la realidad a la percepción que se basa en arquetipos mentales, rechazando todo lo que no se…

Gustavo Rosal·
19/02/2018·

Nueva Ergonomía para una nueva realidad organizacional

Decía el escritor recientemente fallecido Spencer Johnson que “notar enseguida los pequeños cambios ayuda a adaptarse a los cambios más grandes que están por llegar” y creo que esta reflexión…