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La cultura preventiva es el conjunto de valores y conductas que tiene una organización para gestionar riesgos laborales. Es una forma de entender la seguridad y salud en el trabajo como una responsabilidad común. Esta responsabilidad debe ser manifestada en todos los niveles de la organización.
La cultura preventiva se basa en el empuje del equipo directivo, combinado con las actuaciones de los trabajadores y los mandos intermedios.
El principal objetivo es promover la seguridad y salud mediante el liderazgo visible y ejemplar. Esto es posible gracias a que toda la empresa está concienciada e integra la filosofía preventiva en el día a día. De esta forma, los trabajadores pueden desarrollar sus actividades en un ambiente de trabajo seguro.
La cultura preventiva apoya a la prevención de accidentes laborales, protegiendo la integridad en materia de seguridad y salud a todos los niveles.
Su implantación mejora la productividad y el posicionamiento de la empresa, reduciendolos costes derivados de la “no seguridad”, y ofreciendo entornos más seguros y saludables.
La cultura preventiva es un conjunto de valores, actitudes y prácticas que ayudan a prevenir riesgos y accidentes. Así, encontramos los siguientes principios:
Cuando todos los trabajadores tienen la cultura preventiva inculcada, el equipo estará comprometido y alineado para ir juntos a por el mismo objetivo. La cultura preventiva es, a su vez, una responsabilidad común, compartida por todos los integrantes de la empresa. Cuando todos los trabajadores promueven la cultura preventiva, podremos decir que tendremos un equipo comprometido.
La participación de los trabajadores es de vital importancia. Esto significa el grado de conciencia de riesgos y medidas preventivas a tomar. Los empleados pueden y deben trabajar junto con la dirección para establecer medidas preventivas y prever situaciones de riesgo en el trabajo.
El aprendizaje es un punto imprescindible. La constante formación de los trabajadores hará que conozcan correctamente el uso de los equipos, sus riesgos, las herramientas de seguridad, actuaciones específicas, etc. Formar en cultura preventiva regularmente hace que los empleados sean parte de la solución aumentando su involucración.
Es importante, a nivel legal, cumplir con la ley. Cumplir con las regulaciones vigentes en cuanto a prevención de riesgos laborales es una necesidad importante en la demostración de que la empresa tiene una cultura preventiva efectiva.
Obtén una radiografía exacta del estado de nuestra organización en cultura preventiva y establece una hoja de ruta adecuada a tus necesidades.
Implicar a todas las personas de la organización en la evolución de la cultura preventiva.
Garantiza que la comunicación sea efectiva en todos los niveles y potencie la implicación de las personas.
Aporta herramientas y recursos al equipo de seguridad y salud para impulsar y hacer evolucionar la Cultura de Seguridad y Salud de la compañía y cumplir los estándares con el más alto nivel de eficacia.
Potencia las habilidades específicas requeridas por los líderes de seguridad y salud de primera línea, con objeto de facilitarles su adaptación a las distintas situaciones que se encuentren en su día a día.
Incrementa la implicación de las personas de tu organización en pro de la mejora en cultura preventiva.
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