Aprendizaje experiencial y transformador hacia la evolución. Nuevos comportamientos,
conductas y creencias acerca de la Seguridad y Salud Laboral.
conductas y creencias acerca de la Seguridad y Salud Laboral.
El aprendizaje experiencial es una metodología clave dentro de la cultura preventiva. El aprendizaje experiencial se basa en la adquisición de conocimientos a través de la experimentación de situaciones y la reflexión sobre las mismas.
El aprendizaje experiencial fomenta la participación activa de los trabajadores en actividades prácticas, simulaciones y análisis de casos reales de los cuales aprender, pues esto permite que los empleados desarrollen habilidades, tomen conciencia de los peligros y adquieran las competencias necesarias para identificar y evitar riesgos laborales, promoviendo así un entorno de trabajo seguro y saludable.
Algunos ejemplos de aprendizaje experiencial podrían ser: organizar simulacros de evacuación para que los trabajadores experimenten cómo responder en caso de emergencia o hacer un uso adecuado de equipos de protección personal, permitiendo a los empleados experimentar cómo minimizan los riesgos.
Además, se podrían analizar casos reales de accidentes laborales, fomentando la reflexión e identificación de medidas preventivas para evitar situaciones similares en el futuro.
En general, se utilizan diferentes tipos de aprendizaje experiencial para promover la seguridad en el trabajo. Uno de ellos es el aprendizaje mediante la observación directa de situaciones laborales reales, donde los trabajadores pueden aprender de los errores o buenas prácticas de otros, por ejemplo mediante situaciones que ocurrieron en el pasado. También se emplea el aprendizaje experiencial a través de simulaciones y ejercicios prácticos, donde los empleados participan activamente en actividad donde adquieren habilidades y conocimientos que, posteriormente, podrán aplicar.
Además, se utiliza el análisis de casos reales de accidentes o incidentes para reflexionar sobre las lecciones aprendidas y aplicar medidas preventivas para que, si ocurren de nuevo, sepan actuar bien.
El aprendizaje experiencial es nuestra filosofía de trabajo, con el objetivo de poder generar formaciones dinámicas, memorables y transformadoras.
Guiamos a las personas a través del aprendizaje experiencial y, en consecuencia, a las organizaciones, hacia un cambio en los comportamientos, conductas y creencias acerca de la Seguridad y Salud Laboral.
Acciones formativas de alto impacto, donde el contacto personal es decisivo para la generación de la experiencia de aprendizaje. Realizamos dinámicas participativas, en las que la interacción de los asistentes es esencial para generar espacios de debate, reflexión y concienciación.
Formación mixta y flexible que combina la formación eLearning con la presencialidad física o virtual. Una experiencia formativa que se nutre de lo mejor de los dos mundos: las herramientas tecnológicas y el trato personal.
Disponer de un campus virtual que permite planificar e implementar un plan formativo reduciendo los tiempos de gestión previos, sin importar la localización geográfica u horario y obteniendo un mayor control y trazabilidad de los programas formativos.
Ofrecemos soluciones innovadoras de aprendizaje experiencial para las organizaciones en distintas áreas de actuación:
horas de formación impartidas en 2019
de cada 10 usuarios están muy satisfechos con la formación recibida
proyectos de formación creados a medida desde 2012
Nuestro equipo está formado por expertos en Seguridad y Salud Laboral y formadores experimentados en aprendizaje experiencial, además de psicopedagogos, diseñadores instruccionales, ilustradores y técnicos audiovisuales. Nos encantan los nuevos retos y superarnos día a día. Trabajamos en equipos multidisciplinares desarrollando proyectos innovadores, interactivos y participativos poniendo el alumno en el centro de atención.
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