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¿Tus formaciones siempre son iguales?
Si te cansa siempre hacer el mismo tipo de formaciones, aburridas y que no consiguen llegar a tu público, te recomendamos aplicar el aprendizaje experiencial, para poder generar formaciones memorables y transformadoras.
Para llegar a conseguir que la organización sea más segura, debes guiar a las personas que la forman hacia un cambio en los comportamientos, conductas y creencias sobre la seguridad y salud.
Beneficios para las organizaciones:
La formación es la herramienta más poderosa que puedes usar para cambiar el mundo
¿Qué podemos hacer para promover la Seguridad y Salud Laboral? Una de las iniciativas más generalizadas es la celebración de las jornadas denominadas Health & Safety Days.
Nos ocupamos de todo el proceso: de la definición de los objetivos, del público participante, del tono y la temática de la jornada; de la planificación de la agenda, con talleres, ponencias y actividades; del plan de comunicación; hasta la puesta en marcha del propio evento.
La gamificación es una herramienta muy potente para formar, comunicar o sensibilizar sobre cualquier tema mediante el entretenimiento.
Utilizamos los juegos serios para fortalecer la cultura de seguridad de las organizaciones mediante la dinamización de juegos serios y la creación y desarrollo de juegos a medida.
Diseñamos acciones formativas a medida para lograr los objetivos de la organización.
Se trata de contenidos con enfoque personalizado y adaptados en las habilidades y conocimientos requeridos, maximizando el impacto y la relevancia de la formación.
La formación regulada no tiene por qué ser aburrida.
Impartimos los contenidos de forma experiencial, garantizando la atención, participación activa y reflexión de los asistentes.
A través de técnicas y herramientas disruptivas, basadas en el modelo de aprendizaje de KOLB, que aprovechan las experiencias, para conseguir generar una transformación en las personas.
Nuestras actividades son dinámicas, lúdicas y experienciales. Permiten incrementar el grado de atención, interès y participación de los asistentes.
Creamos una formación inmersiva, en la que el tiempo pasa volando y aprendemos de forma práctica.
La simulación en el juego del entorno real, permite a la persona darse cuenta de qué cambiar y dónde aplicarlo en su día a día.
La experiencia genera un mayor impacto, aprendizaje y concienciación para afianzar los valores y creencias de Seguridad de la organización.
Definición de objetivos.
Briefing con la necesidades de transmisión de conocimiento.
Presentación de la propuesta formativa.
Análisis de conocimiento, planificación y comunicación.
El día D. Desarrollo de la acción formativa.
Informe resumen de los insights de la acción formativa.
Medición posterior para evaluar los resultados.
Valoración de las siguientes acciones a desarrollar.
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