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As tuas formações são sempre iguais?
Se estás cansado de fazer sempre o mesmo tipo de formação, que é aborrecida e não consegue chegar ao teu público, recomendamos-te que apliques a aprendizagem experimental para gerar uma formação memorável e transformadora.
Para tornar a organização mais segura, tens de orientar as pessoas que a integram para uma mudança de comportamentos, condutas e crenças em matéria de segurança e saúde.
Benefícios para as organizações:
A formação é a ferramenta mais poderosa que podes usar para mudar o mundo.
O que podemos fazer para promover a Saúde e Segurança no Trabalho?
Uma das iniciativas mais difundidas é a realização de Dias da Saúde e Segurança.
Cuidamos de todo o processo: desde a definição dos objetivos, do público participante, do tom e do tema do evento; ao planeamento da agenda, com workshops, apresentações e atividades; ao plano de comunicação e à realização do evento propriamente dito.
A gamificação é uma ferramenta muito poderosa para formar, comunicar ou sensibilizar para qualquer assunto através do entretenimento.
Utilizamos os serious games para reforçar a cultura de segurança das organizações através da dinamização de serious games e da criação e desenvolvimento de jogos à medida.
Concebemos ações de formação à medida para atingir os objetivos da organização.
O conteúdo é personalizado e adaptado às competências e conhecimentos necessários, maximizando o impacto e a relevância da formação.
A formação regulamentada não tem de ser aborrecida.
Ensinamos os conteúdos de forma vivencial, garantindo a atenção, a participação ativa e a reflexão dos participantes.
Através de técnicas e ferramentas disruptivas, baseadas no modelo de aprendizagem KOLB, que tiram partido das experiências para gerar uma transformação nas pessoas.
As nossas atividades são dinâmicas, divertidas e experimentais.
Aumentam o nível de atenção, de interesse e de participação dos participantes.
Criamos uma formação imersiva, onde o tempo passa a voar e aprendemos fazendo.
A simulação no jogo do ambiente real permite que a pessoa se aperceba do que deve mudar e onde o deve aplicar na sua vida quotidiana.
A experiência gera maior impacto, aprendizagem e consciencialização para reforçar os valores e crenças de segurança da organização.
Definição dos objetivos.
Briefing com as necessidades de transferência de conhecimentos.
Apresentação da proposta de formação.
Análise, planeamento e comunicação de conhecimentos.
Dia D. Desenvolvimento da ação de formação.
Relatório de síntese dos resultados da ação de formação.
Pós-medição para avaliar os resultados.
Avaliação das seguintes ações a desenvolver.
Um parceiro de
Uma empresa do
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