Transformamos comportamentos através da formação preventiva aprendizagem preventiva Conecta a emoção com a razão para reduzir acidentes.
É uma metodologia-chave dentro da cultura de prevenção.
A aprendizagem por experiência é uma metodologia educativa baseada em “aprender fazendo” e refletir sobre o vivido. Ao contrário da formação passiva tradicional, este modelo coloca a pessoa no centro da ação.
No âmbito da segurança e saúde, na PrevenControl chamamos-lhe Aprendizagem Preventiva: utilizar simulações e experiências imersivas para que o trabalhador sinta o risco num ambiente controlado antes de o enfrentar na realidade.
Alguns exemplos podem ser: organizar simulacros de evacuação para que os trabalhadores experimentem como responder em caso de emergência ou promover o uso adequado de equipamentos de proteção individual, permitindo aos colaboradores experimentar como estes minimizam os riscos.
Além disso, podem ser analisados casos reais de acidentes de trabalho ou acidentes de trajeto, promovendo a reflexão e a identificação de medidas preventivas para evitar situações semelhantes no futuro.
Em geral, são utilizados diferentes tipos de aprendizagem para promover a segurança no trabalho. Uma delas é a aprendizagem através da observação direta de situações reais de trabalho, em que os trabalhadores podem aprender com os erros ou as boas práticas de outros, por exemplo, através de situações que ocorreram no passado. Também se utiliza a aprendizagem experiencial através de simulações e exercícios práticos, nos quais os colaboradores participam ativamente em atividades onde adquirem competências e conhecimentos que, posteriormente, poderão aplicar.
Além disso, este tipo de metodologia de aprendizagem utiliza a análise de casos reais de acidentes ou incidentes para refletir sobre as lições aprendidas e aplicar medidas preventivas para que, caso voltem a ocorrer, saibam atuar corretamente.
A aprendizagem preventiva é a nossa filosofia de trabalho, com o objetivo de gerar formações dinâmicas, memoráveis e transformadoras.
Orientamos as pessoas através da aprendizagem experiencial e, consequentemente, as organizações, para uma mudança de comportamentos, condutas e crenças sobre Segurança e Saúde no Trabalho.
Para que a aprendizagem seja eficaz, seguimos o ciclo de David Kolb adaptado à prevenção de riscos:
1. Experiência concreta: o colaborador vive uma simulação (ex.: Escape Room ou Realidade Virtual).
2. Observação reflexiva: analisa-se o que aconteceu e por que foram tomadas determinadas decisões.
3. Conceptualização abstrata: o formador liga a experiência à normativa e à teoria de segurança.
4. Experimentação ativa: o colaborador aplica o que aprendeu no seu posto de trabalho real.
Ações formativas de elevado impacto, onde o contacto pessoal é decisivo para a geração de aprendizagem. Realizamos dinâmicas participativas, nas quais a interação dos participantes é essencial para gerar espaços de debate, reflexão e sensibilização.
A existência de um campus virtual permite planear e implementar um plano de formação, reduzindo os tempos de gestão anteriores, independentemente da localização geográfica ou do horário e obtendo um maior controlo e rastreabilidade dos programas de formação.
Oferecemos soluções inovadoras de aprendizagem experiencial para organizações em diferentes áreas de ação:
A nossa equipa é composta por especialistas em consultoria em Segurança e Saúde no Trabalho e formadores experientes neste tipo de aprendizagem, além de psicopedagogos, designers instrucionais, ilustradores e técnicos audiovisuais. Gostamos de novos desafios e de nos aperfeiçoarmos dia após dia. Trabalhamos em equipas multidisciplinares que desenvolvem projectos inovadores, interactivos e participativos, colocando o aluno no centro das atenções.
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