¿Sabías que desde el 1 de mayo de 2025 las reglas del juego en la gestión de la incapacidad han cambiado radicalmente en España?
Hasta hace poco, una declaración de Gran Invalidez o Incapacidad Permanente suponía la extinción automática del contrato. Hoy, eso es historia. Con la entrada en vigor de la Ley 2/2025, la prioridad absoluta es la permanencia del trabajador.
El "Pain" (Punto de dolor): El riesgo de nulidad
Si una empresa extingue un contrato por incapacidad sin haber realizado antes un análisis técnico de adaptaciones, se enfrenta a:
Demandas por despido nulo (vulneración de derechos fundamentales).
Sanciones administrativas por falta de ajustes razonables.
Conflictividad laboral y daño a la imagen corporativa.
La Solución: PrevenControl como tu aliado técnico
La ley exige que la empresa demuestre que ha intentado realizar “ajustes razonables”. Aquí es donde nuestro equipo técnico de Prevención de Riesgos Laborales asume el liderazgo para protegerte:
Reconocimiento médico e Informe de Aptitud: Analizamos si el trabajador puede seguir en su puesto con cambios técnicos.
Evaluación de riesgos específica: Documentamos qué adaptaciones son técnicamente viables (clave para tu defensa jurídica).
Plan de Reubicación: Identificamos puestos alternativos compatibles con la nueva situación clínica del empleado.
El dato clave: La intervención del Servicio de Prevención ya no es opcional; es la evidencia técnica obligatoria que justifica cualquier decisión empresarial ante la Inspección de Trabajo.
Tu Próximo Paso
No dejes que una gestión administrativa inercial se convierta en un problema legal para tu compañía. En PrevenControl hemos diseñado un protocolo específico para que cumplas con la Ley 2/2025 con total seguridad jurídica.
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