En la reunión de la Mesa de Diálogo de Prevención de Riesgos Laborales del 27 de junio de 2024, se presentaron importantes modificaciones normativas que buscan adaptar la legislación vigente a los nuevos retos del entorno laboral. Estas propuestas se fundamentan en los acuerdos alcanzados en la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo (EESST) 2023-2027 y se enfocan en tres áreas clave:
- Organización Preventiva en la Empresa
Se promueve una mayor integración de la PRL en las pequeñas y medianas empresas (PYMES), optimizando la gestión con recursos internos. Se propone eliminar la figura de la persona interlocutora con los Servicios de Prevención Ajenos (SPA) y centrar estas funciones en los trabajadores designados para realizar la actividad preventiva. Además, se refuerza la obligatoriedad de identificar claramente a las personas responsables de la prevención en cada empresa. - Riesgos Psicosociales
Con la transformación digital y los nuevos modelos de organización laboral, se enfatiza la necesidad de identificar y mitigar los riesgos psicosociales. Se separa la ergonomía de la psicosociología aplicada para optimizar su gestión, introduciendo cambios en la normativa que reflejen el impacto de la organización del trabajo sobre la salud mental y el bienestar de los trabajadores. - Perspectiva de Género y Diversidad Generacional
La propuesta normativa integra de manera explícita la perspectiva de género y la diversidad generacional en la gestión preventiva, adaptando las condiciones de trabajo a las necesidades específicas de cada trabajador en función de su edad, sexo y otras características personales. Esto incluye la modificación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales para considerar de manera sistemática estos factores en la evaluación y gestión de riesgos.
Estas modificaciones representan un paso hacia la modernización de la normativa de PRL, adaptándola a las nuevas realidades del entorno laboral, con un enfoque inclusivo y centrado en el bienestar integral de todos los trabajadores.
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