¿Es lo mismo implantar un proyecto de evolución cultural en una organización situada en las 4 torres de la Castellana que teletrabaja en un 80% que en una industria de la cuenca del Nalón? ¿O una organización con una media de edad de 32 años que una de 55?
Hoy queremos hablar de la importancia de identificar bien el contexto en un proyecto de evolución cultural en seguridad, y para ello hemos invitado al antropólogo Daniel Iglesias Pastrana y a nuestro especialista en cultura de seguridad Gustavo Rosal. Como ellos afirman, no son solo las diferencias culturales las que marcan modelos de gestión, es la diversidad en competencias, en edad, en género etc.. las que provocan variabilidades que más que percibirlas como amenazas son desafíos.
Estos “pequeños detalles” son los que en muchas ocasiones hacen triunfar o fracasar un proyecto de este tipo, y de ello hablaremos con nuestros invitados de hoy.
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