Es indudable que el mundo de la Seguridad y Salud está cambiando. De un esquema de gestión a través de un “control centralizado”, de marcar claramente qué hay que hacer y cómo lo hay que hacer, se está evolucionando a un esquema de “adaptabilidad guiada”, con el aprendizaje como protagonista: se trata de que la organización y su gente se adapten de manera segura a las situaciones y condiciones que se van presentando y para ello debemos saber qué está pasando realmente en la organización.
Y en esta situación, los profesionales de seguridad y salud no pueden esperar a que la organización les pida cambiar, tienen que ser el principio de ese cambio. Y eso requiere de nuevas capacidades y de ir probando cosas, porque si no cambiamos nada… Nada cambia…
Para desempeñar este nuevo rol, los profesionales de la seguridad y salud deben ayudar a sus organizaciones a tener la capacidad de anticipación, capacidad de respuesta, sincronización y aprendizaje proactivo:
- Anticipación. Crear previsiones sobre las condiciones operativas futuras de la organización, para poder revisar los modelos de riesgo e implementar contramedidas.
- Capacidad de respuesta. Disponer de reservas de recursos, de modo que exista una capacidad operativa para maniobrar en caso de enfrentarse a un contexto operativo cambiante.
- Sincronización: Coordinar los flujos de información y las acciones en toda la organización. Hay que asegurarse de que la información llegue de las personas que tienen la información a todas las personas interesadas para tomar decisiones y brindar apoyo.
- Aprendizaje proactivo. Se trata de buscar las debilidades de la organización, las posibles lagunas en la comprensión del trabajo del día a día y los conflictos de objetivos y compensaciones, para asignar prioridades en seguridad y salud.
Además, el Foro Económico Mundial destaca cuáles serán las habilidades laborales más demandadas en los próximos 5 años, algo que afecta a todos los perfiles profesionales y, por supuesto, a aquellos vinculados a la gestión de la seguridad y salud laboral.
- Pensamiento analítico e innovación.
- Aprendizaje activo y estrategias de aprendizaje.
- Resolución de problemas complejos.
- Pensamiento y análisis crítico.
- Creatividad, originalidad e iniciativa.
- Liderazgo e influencia social.
- Uso, control y monitoreo de tecnología.
- Diseño y programación de tecnología.
- Resiliencia, tolerancia al estrés y flexibilidad.
- Razonamiento, resolución de problemas y generación de ideas (ideación).
Tomando como referencia este ranking, tras el análisis llevado a cabo en Guía ‘Retos y futuro del profesional HSE‘, editada por Foment del Treball con el apoyo del Departament d’Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya y con la colaboración de PrevenControl, se priorizan las siguientes habilidades:
- La primera y pieza clave, la comunicación. Disponer de habilidades comunicativas adecuadas, que permitan transmitir mensajes claros y definidos es fundamental. Una comunicación eficaz permite hablar el mismo “idioma” que la Dirección y los trabajadores.
- En segundo lugar, el liderazgo. Los profesionales en seguridad y salud tienen que disponer de dotes de liderazgo claras. Se debe recordar que un líder siempre genera líderes.
- En tercer lugar, empatía. Ser capaces de ponerse en la piel de los demás es clave.
- En cuarto lugar, resiliencia. Adaptarse de forma adecuada a las situaciones cambiantes es fundamental.
Adicionalmente, el profesional del futuro deberá disponer de formación adecuada y deberá actualizar sus conocimientos de forma periódica. Establecer itinerarios de reciclaje formativo, tanto teórico cómo práctico, es uno de los puntos sobre los que se deberá trabajar.
Potenciar estas habilidades permitirá a la organización poner en valor el rol del profesional de seguridad y salud, siendo una pieza clave y convirtiéndose en facilitador de dicho cambio.
Si quieres saber más sobre cómo desarrollar estas competencias clave, puedes descargarte la Guía Retos y futuro del profesional HSE.
Este post es un extracto de la Guía ‘Retos y futuro del profesional HSE‘, editada por Foment del Treball con el apoyo del Departament d’Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya y con la colaboración de PrevenControl.
