El accidente in itinere es aquel que ocurre en el trayecto de ida o vuelta al trabajo, son una preocupación constante en las empresas en España. Los empresarios y responsables de la seguridad laboral de los empleados deben estar informados sobre la regulación vigente y las medidas preventivas necesarias para evitar cualquier accidente in itinere.

Regulación de los accidentes in itinere en España

La regulación de los accidentes in itinere en España se encuentra en el artículo 115 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS). El artículo establece que los accidentes sufridos por el trabajador en el trayecto de ida o vuelta al lugar de trabajo están considerados como accidentes laborales, siempre y cuando se cumplan ciertas condiciones:

1. Trayecto habitual: El accidente debe ocurrir en el trayecto que el trabajador realiza de manera habitual desde su domicilio al lugar de trabajo y viceversa. Lo que significa que no se considera accidente in itinere si el trabajador se desvía de su ruta habitual por motivos personales.
2. Horario laboral: El accidente in itinere  debe producirse dentro de las franjas horarias que corresponden a la jornada laboral del empleado, ya sea de ida o de vuelta al trabajo.
3. Directo al trabajo: El trayecto debe ser directo y sin interrupciones significativas. Si el trabajador hace una parada prolongada o desvíos que no estén relacionados con su trabajo, no se considerará el accidente in itinere.
4. Causa del accidente in itinere: El accidente debe ser causado por una contingencia que tenga relación con el trabajo, como un atropello mientras cruzaba una calle o un accidente de tráfico debido a la congestión en hora punta.
5. Comunicación inmediata: El trabajador debe comunicar el accidente in itinere a su empleador en el plazo de 24 horas.
6. Comunicación a la Seguridad Social: El empresario también debe informar a la Seguridad Social sobre el accidente in itinere en un plazo de cinco días hábiles.
7. Baja médica: El trabajador debe estar de baja médica como consecuencia del accidente in itinere.

La regulación es clara en cuanto a la consideración de los accidentes in itinere como laborales, lo que implica que los empleados tienen derecho a recibir la cobertura de la Seguridad Social en caso de accidente in itinere, incluyendo atención médica, rehabilitación y compensación económica.

Responsabilidades de las empresas

Los empresarios tienen una serie de responsabilidades en relación con un accidente in itinere:

1. Información y prevención: Deben informar a los empleados sobre la regulación de los accidentes in itinere y promover medidas preventivas para reducir los riesgos.
2. Facilitar el acceso a la información: Las empresas deben proporcionar a los trabajadores información sobre rutas seguras y medios de transporte disponibles para evitar accidentes in itinere.
3. Promoción de medidas preventivas: Es fundamental que las empresas fomenten la cultura de la prevención de accidentes in itinere. Lo que incluye la organización de campañas educativas sobre seguridad vial y la incentivación del uso de medios de transporte seguros.
4. Evaluar riesgos: Deben realizar una evaluación de riesgos específica para los desplazamientos al trabajo, identificando posibles peligros y tomando medidas para minimizarlos.
5. Apoyo en la gestión de accidentes: En caso de que ocurra un accidente in itinere, la empresa debe prestar apoyo a los empleados, facilitando la comunicación con la Seguridad Social y garantizando que el trabajador reciba la atención médica necesaria.

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Conclusión

Los accidentes in itinere son una preocupación importante en el ámbito laboral en España, pero con la regulación adecuada y la implementación de medidas preventivas, las empresas pueden reducir significativamente los riesgos para sus empleados.

Es fundamental que los empresarios y responsables de la seguridad laboral estén informados sobre la regulación vigente y trabajen en conjunto con expertos como PrevenControl para promover una cultura preventiva sólida en sus organizaciones.