CONSULTORÍA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Mostramos cómo integrar con éxito la Cultura de Seguridad de forma que se convierta

en un eje estratégico en las organizaciones.

La cultura y el comportamiento individual son dos factores íntimamente relacionados. Aportamos soluciones innovadoras desarrolladas por y para las personas.

Enfocamos los procesos de evolución cultural en Seguridad y Salud como una oportunidad de mejora para las organizaciones para obtener un entorno más seguro y saludable para las personas, tanto en el entorno laboral como en la vida personal.

¿Cómo lo hacemos?

Evolucionamos la cultura tomando como referencia SBO, una metodología inspirada en HOP.

SBO es una metodología operativa para la mejora del rendimiento organizacional. Partiendo de una realidad de que las personas cometemos errores, trata de comprender el desempeño humano para poder diseñar sistemas más capaces y resilientes.

Liderazgo y aprendizaje operativo son dos pilares fundamentales de la SBO para conseguir organizaciones más rentables, seguras y sostenibles a largo plazo. Pregúntanos sobre nuestra consultoría en seguridad.

¿Qué hacemos?

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organizaciones han confiado en nosotros para impulsar la evolución

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trabajadores han evolucionado con nosotros en Cultura Preventiva y digital

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consultores especialistas en Cultura Preventiva, liderazgo y transformación digital

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consultores especialistas en Cultura Preventiva, liderazgo y transformación digital

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Descubre como ejecutar un liderazgo preventivo efectivo

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El equipo

La base de un proyecto exitoso es un equipo humano capaz de desarrollar las acciones de forma adecuada. Contamos con un equipo de gestores y especialistas en consultoría en seguridad y salud en el trabajo con una amplia experiencia en distintos sectores.

Javier Martínez
Noé González
Lluis Vancells
Miquel Mor
Laura Rodríguez
Placer Vieco
Juan Carlos Tena
Virginia Jiménez
Áreas de especialización:
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¿Quieres realizar un autodiagnóstico de las competencias personales en materia de seguridad y salud?

Analiza las tres competencias principales (influencia, liderazgo y negociación)
y las tres competencias transversales (comunicación, empatía y resiliencia).
Debes tener en cuenta que para iniciar un cambio deberás trabajar estas competencias.
¡El cambio empieza en ti!

Contáctanos y realizaremos un diagnóstico de la Cultura Preventiva de tu organización.

Qué dicen de nuestros proyectos de evolución cultural

“PrevenControl ha entendido a la perfección nuestras necesidades como cliente, nos ha ayudado en el difícil camino de la integración de la PRL a lo largo de varios años y en diferentes proyectos. Aportan siempre soluciones innovadoras y un marcado carácter tecnológico. Su equipo humano es una garantía.”

Ignacio M. González Cabal
Responsable Servicio de Prevención Mancomunado Riesgos Laborales

"Creíamos que había que dar un paso más, que había que evolucionar nuestra forma de hacer. Junto a PrevenControl, creamos un programa de crecimiento que nos ha ayudado a ser mejores y a poder evolucionar en nuestro desempeño."

Víctor Eiroa
Responsable de seguridad y PRL en CEAMSA

“La nueva tecnología y la creatividad en los contenidos, unido a métodos de trabajo basados en las personas hacen que PrevenControl sea un nuevo referente en la prevención y en el aprendizaje.”

Fernando Cozar
Responsable Prevención de Riesgos Laborales

“Tener como partner a PrevenControl, implica cercanía, adaptación, confianza e innovación. Un servicio de consultoría integrado y de garantía. Los resultados se ven y se sienten.”

Mikel Bacaicoa Gorriti
Occupational Health & Safety Director

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