Gamesa es la compañía líder en España en la fabricación, venta e instalación de turbinas eólicas, y uno de los principales fabricantes de aerogeneradores del mundo, con presencia en 55 países, y con cerca de 8.000 empleados.
La compañía cuenta con centros productivos en los principales mercados eólicos del mundo: España y China se configuran como centros globales de producción y suministro, mientras se mantiene la presencia industrial en mercados locales (India y Brasil).
Gamesa es también referente mundial en el mercado de la promoción, construcción y venta de parques eólicos.
Gamesa promueve una adecuada política y cultura de prevención de riesgos laborales para garantizar la seguridad y salud en el trabajo, el cumplimiento de la normativa vigente en cada país y la adopción de medidas preventivas necesarias y/o convenientes en casa caso.
Es objetivo de esta política el compromiso de mejora continua con el fin de consolidar la observancia de unas prácticas y estándares internacionales guiados por criterios de excelencia en la aplicación de un sistema de gestión de prevención de riesgos laborales.
La integridad física y la salud de las personas constituyen una prioridad corporativa, implantada a través de las distintas políticas y procesos de la compañía, y cuenta con recursos expresamente destinados a este fin.
Uno de estos recursos es el que queremos destacar hoy como buena práctica. Se trata de la Universidad Corporativa de Gamesa.
En el año 2010, la compañía lanzó su universidad corporativa, una iniciativa destinada a facilitar la empleabilidad de sus empleados, gestionar el talento de la firma, así como promover el compromiso y alineación con la estrategia y cultura corporativa en todos los mercados, negocios y actividades. Su carácter integral, además, incorpora a otros colectivos de su cadena de valor, como clientes y proveedores.
La universidad corporativa dispone de un centro de formación en Estados Unidos (a partir de un acuerdo de colaboración con Bucks Community College), y de aulas de formación en oficinas centrales y todas las plantas de producción.
Pero lo que queremos destacar realmente el su centro de formación de Noáin (Navarra), la joya de la corona de la universidad corporativa. Un centro que hemos tenido la oportunidad de visitar personalmente y que no deja a nadie indiferente.
El sector eólico es tan específico que precisa de centros de formación y desarrollo de perfiles profesionales muy a la medida de su actividad. Es por ello que Gamesa decidió crear un centro de referencia, que dotaría de toda la maquinaria e instalaciones que luego sus empleados se pudieran encontrar sobre el terreno.
El centro dispone del siguiente equipamiento: armarios eléctricos, sistema hidráulico nacelle G8X y nacelle G5X, generadores a escala, multiplicadora, primer tramo de torre, buje, palas, etc.
En el centro se imparten numerosas sesiones formativas relacionadas con la seguridad y salud laboral, de duración de entre 1 y 3 días, y a las que asisten empleados de la compañía de todo el mundo.
Las principales sesiones formativas son las siguientes:
- Protocolo de evaluación de riesgos de Gamesa
- Celda de media tensión
- Trabajos en altura con certificado GWO
- Riesgos eléctricos
- Evaluación de riesgos con tecnologías múltiples
Está claro que poder simular situaciones reales, con el equipamiento, e instalaciones de todo tipo que los empleados se van a encontrar in situ, contribuye a mejorar la cultura preventiva de la firma y ello se traduce en unos resultados a nivel de siniestralidad envidiables:
Aunque poder disponer de unas instalaciones de este tipo está al alcance de muy pocas empresas, no queremos perder la oportunidad de reconocer el esfuerzo que ha hecho la compañía en dotar de un centro de formación ejemplar. Enhorabuena GAMESA!!
Fuente: Gamesa y PrevenControl.
