La reciente victoria de la selección española de Futbol en la Eurocopa, aparte de ser una alegría para todos los aficionados, nos permite extraer varios aprendizajes que nos pueden ser útiles para incrementar la cultura y el liderazgo en Seguridad y Salud en nuestras organizaciones.
- Equipo. ¿Qué mejor forma de empezar que hablando de equipo? La selección española ha demostrado que es un equipo perfectamente cohesionado, donde todos han trabajado con una visión clara. En la prórroga contra Alemania (que había empatado en el minuto 89), el entrenador Luis de la fuente hablo con los jugadores y les pidió que olvidasen lo ocurrido antes y empezaran de nuevo de cero. “Queremos la pelota y somos mejores. Y por encima de todo, vamos a ayudar al compañero” ¿Qué mejor frase para indicar cómo debe ser un equipo? ¿Qué mejor frase para indicar cómo debe ser la Seguridad y Salud en una organización?
- Resiliencia: La selección española ha tenido que sobreponerse a varios problemas y ha tenido una alta adaptación a todo tipo de adversidades.
Tanto desde la convocatoria original (con sus criticas correspondientes), hasta momentos difíciles en los distintos partidos (remontada contra Francia, gol de Mikel Merino en el tiempo extra en los cuartos de final contra Alemania, lesiones de Pedri o Ayoze,…) o en la final de ayer donde han tenido que remontar un empate en la segunda parte. La resiliencia es la base de todos los equipos y es una pieza clave para crear entornos seguros dentro de nuestras organizacionales.
Si queremos que nuestras organizaciones evolucionen, deberemos dotar de una serie de competencias a las personas, y la resiliencia es una de ellas. - Diversidad. Esta selección ha sido un ejemplo de aunar diversidad generacional (Desde los 38 años de Navas frente a los 16-17 años de Lamine Yamal) y étnica (véase la ascendencia de alguno de los jugadores). Esto ha permitido crear un equipo equilibrado donde se han combinado sabiduría con experiencia. En las organizaciones actuales, donde tenemos tantas generaciones distintas, realizar una gestión de la diversidad es clave para evolucionar la Seguridad, Salud y bienestar.
- Visión. La selección actual ha roto muchas creencias al integrar jugadores de un gran número de equipos. Al principio, Luis de la Fuente recibió muchas críticas por no llevar a jugadores de ciertos equipos, indicando simplemente “entramos en una nueva etapa”. Con ello no se estaba cambiando el juego, sino abriendo el abanico a nuevas soluciones con una visión clara. Si queremos que nuestra organización crezca en Seguridad y Salud debemos crear una visión compartida en base a una estrategia predefinida que integre a todas las personas de la organización. Una estrategia donde las personas tienen que ser parte del cambio.
- Sacrificio. Todos los jugadores han dado todo en todos los partidos, sacrificándose en todo momento por el bien del equipo, tanto a la hora de atacar como de defender. Muestra de ello es que hasta 21 jugadores diferentes han anotado en la fase de clasificación y que 10 lo han realizado en esta fase de grupos. O el gol salvado ayer bajo palos por parte de Dani Olmo. Todo el mundo ha aportado su granito de arena.
El sacrificio es clave a la hora de mejorar en Seguridad y Salud. Evolucionar la cultura y el liderazgo en Seguridad y Salud de una organización no es fácil y habrá muchos escollos y problemas. Si queremos que nuestra Seguridad y Salud evoluciones, debemos conseguir que muchas personas salgan de su zona de confort para que toda la organización crezca. Y esto implica sacrificios. - Liderazgo compartido. No podía faltar el liderazgo. Luis de la Fuente ha ejercido en todo momento un liderazgo discreto, tranquilo y humilde (muy similar en muchas cosas a Vicente del Bosque). Ha administrado tiempos y envites con precisión matemática, cambiando a quien hubiera que cambiar. Ha aprovechado todo momento para reconocer el trabajo de los jugadores, así como del resto de entrenadores y equipos. Ha sabido aprovechar la experiencia de categorías inferiores (donde coincidió con muchos de los jugadores actuales) para crear un equipo donde todos son lideres. Y esta es la mayor virtud de este equipo. Luis de la Fuente en todo momento ha reivindicado el papel de los jugadores.
Si queremos que nuestra organización crezca en Seguridad y Salud, debemos establecer mecanismos para que todas las personas se conviertan en lideres en Seguridad y Salud. Si no conseguimos involucrar a las personas, va a ser muy difícil que nuestra organización crezca. Todos debemos ser lideres en Seguridad y Salud
Si quieres que te ayudemos a que tu organización crezca en Seguridad y Salud, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.
