Grupo Cementos Portland Valderrivas es una organización profundamente comprometida con la Seguridad y Salud laboral, entendida no solo como un requisito normativo, sino como un pilar clave de su cultura corporativa. En el marco de su proyecto estratégico “La Seguridad no es Negociable” y como parte de la Fase III, la compañía decidió dar un paso decisivo hacia la transformación digital de la formación, apostando por primera vez por un modelo online innovador y de alto impacto.
El objetivo del proyecto era claro: garantizar que los contenidos críticos de Seguridad y Salud llegaran a todas las personas de la organización de forma efectiva, atractiva y memorable, favoreciendo la concienciación y una correcta toma de decisiones en el día a día. Para ello, se desarrollaron cuatro formaciones online clave:
- Carretillas elevadoras
- Consignación de equipos
- Trabajos en espacios confinados y trabajos en caliente
- Trabajos en altura
La propuesta metodológica se basó en la combinación de storytelling y gamificación, rompiendo con los formatos tradicionales de e-learning. A través de la dinámica “Elige tu historia”, el participante se convierte en protagonista de la experiencia formativa: despierta dentro de la mente de un personaje y, mediante una consola, debe decidir qué acciones realizar ante situaciones cotidianas relacionadas con la seguridad. Cada decisión tiene consecuencias y permite avanzar en la historia, desbloqueando los contenidos teóricos de manera contextualizada. La narrativa, inspirada en la película Inside Out, favorece la empatía y el aprendizaje experiencial.
Como refuerzo motivacional, cada formación incluye un pasaporte de logros que se completa al superar diferentes retos y juegos (como un rosco tipo Pasapalabra, sopas de letras, entre otros). Esta capa gamificada no solo incrementa la participación, sino que también facilita la asimilación de conceptos clave, transformando la evaluación en una experiencia positiva.
Apostar por este tipo de formaciones supone un alto impacto en la cultura preventiva de la organización. Al situar a la persona en el centro del aprendizaje y hacerla responsable de sus decisiones, se fomenta una mayor implicación, una mejor retención de los contenidos y una transferencia real al puesto de trabajo. Además, el formato online permite escalar la formación, asegurar la homogeneidad de los mensajes y facilitar el acceso a colectivos diversos, sin renunciar a la calidad ni al impacto.
Este proyecto demuestra que la formación en Seguridad y Salud puede ser innovadora, atractiva y eficaz, convirtiéndose en una herramienta estratégica para reforzar comportamientos seguros y avanzar hacia organizaciones más concienciadas, responsables y comprometidas.
El proyecto en datos
La transformación de la cultura preventiva empieza por cómo aprendemos.
Si quieres saber más sobre este caso de éxito o impulsar un cambio real en tu organización, ponte en contacto con nosotros.
¿Quieres conocer más sobre este caso de éxito o transformar la formación en seguridad en una experiencia realmente práctica y útil para tu organización? Estamos aquí para ayudarte. ¡Contáctanos!
