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La seguridad psicológica es un “estado mental y emocional en el que las personas se sienten cómodas para expresarse y ser ellas mismas. Más concretamente, cuando las personas tienen seguridad psicológica en el trabajo, se sienten cómodas compartiendo preocupaciones y errores sin miedo, vergüenza o temor a represalias. Confían en que pueden hablar sin ser humillados, ignorados o culpados. Saben que pueden hacer preguntas cuando no están seguros de algo. Suelen confiar y respetar a sus compañeros”.
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Identificar las claves del líder consciente en la gestión de la seguridad psicológica
Identificar cuáles son las necesidades de las personas en las organizaciones, que nos dan pistas acerca del nivel de seguridad psicológica presente en la misma.
Contribuir al intercambio con profesionales de otras organizaciones, experiencias, conocimientos y buenas prácticas, aplicable a tu día a día, desde un punto de vista de la seguridad psicológica.
Se llevarán a cabo retos que permitan pensar en la realidad organizacional desde un punto de vista diferente, para situar la seguridad psicológica como clave de otros procesos organizacionales.
Qué es la seguridad psicológica, por qué cobra tanta importancia y cuáles son sus efectos.
Se explicará la relación entre la seguridad psicológica y el aprendizaje y su importancia para que una organización sea segura.
El papel del líder como facilitador de procesos derivados de interacciones sociales cobra especial importancia para una organización psicológicamente segura
Además exploramos las claves y clavos que facilitan o dificultan el desarrollo de la seguridad psicológica.
Se explicarán las fases del programa, explicando los objetivos de cada una de ellas.
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