La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) establece una serie de principios fundamentales que guían la acción preventiva en el ámbito laboral. Estos principios, recogidos en el artículo 15 de la LPRL, son esenciales para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el lugar de trabajo.
En este artículo, exploraremos cada uno de estos principios y proporcionaremos ejemplos prácticos de aplicación para su mejor comprensión.
1. Evitar los riesgos
El primer principio de acción preventiva establece que se deben evitar los riesgos en origen, es decir, eliminar o reducir al mínimo los riesgos en el lugar de trabajo. Esto implica identificar y eliminar las situaciones peligrosas antes de que puedan causar daño a los trabajadores.
Ejemplo: Una empresa de construcción decide utilizar andamios de alta calidad y en buen estado en lugar de plataformas inestables para evitar el riesgo de caídas desde altura.
2. Evaluar los riesgos que no se pueden evitar
Si no es posible evitar por completo un riesgo, el siguiente paso es evaluarlo para determinar su magnitud y probabilidad de ocurrencia. Esta evaluación de riesgos permite implementar medidas preventivas adecuadas para minimizar su impacto en la salud y seguridad de los trabajadores.
Ejemplo: Una fábrica de productos químicos realiza una evaluación de riesgos para identificar los peligros asociados con el manejo de sustancias tóxicas y establece medidas de control, como el uso de equipos de protección personal y la ventilación adecuada en áreas de trabajo.
3. Combatir los riesgos en su origen
Una vez evaluados los riesgos, es necesario tomar medidas para combatirlos en su origen. Esto implica implementar medidas técnicas, organizativas o de protección colectiva que reduzcan o eliminen la exposición de los trabajadores a los peligros identificados.
Ejemplo: Una empresa de fabricación de alimentos instala barreras de seguridad en las máquinas de corte para evitar el riesgo de atrapamiento de los dedos de los trabajadores durante el proceso de producción.
4. Adaptar el trabajo a la persona
Este principio reconoce la importancia de adaptar el trabajo a las características individuales de los trabajadores, teniendo en cuenta factores como la edad, la capacidad física y mental, y la experiencia laboral. Esto ayuda a prevenir lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.
Ejemplo: Una empresa de logística proporciona equipos de manipulación ergonómicos y ofrece formación sobre técnicas de levantamiento seguro a sus empleados para prevenir lesiones musculoesqueléticas.
5. Tener en cuenta la evolución de la técnica
Los avances tecnológicos y científicos pueden tener un impacto significativo en los riesgos laborales. Por lo tanto, es importante estar al tanto de los últimos desarrollos en materia de seguridad y salud laboral y adaptar las medidas preventivas en consecuencia.
Ejemplo: Una empresa de fabricación de automóviles actualiza regularmente sus protocolos de seguridad para incorporar nuevas tecnologías, como robots colaborativos, con el fin de reducir el riesgo de accidentes en la línea de producción.
6. Sustituir lo peligroso por lo que no lo sea o lo sea menos
Cuando sea posible, se debe sustituir sustancias, materiales o equipos peligrosos por alternativas más seguras. Esto ayuda a reducir el riesgo de exposición de los trabajadores a agentes nocivos y a prevenir enfermedades profesionales.
Ejemplo: Una empresa de limpieza utiliza productos de limpieza ecológicos y biodegradables en lugar de productos químicos agresivos para proteger la salud de sus empleados y del medio ambiente.
7. Planificar la prevención
La planificación es clave para una acción preventiva eficaz. Esto implica establecer objetivos claros, asignar responsabilidades y recursos, y desarrollar un plan de acción integral para prevenir riesgos laborales en la empresa.
Ejemplo: Una empresa de construcción desarrolla un plan de prevención de riesgos laborales que incluye la identificación de peligros, la evaluación de riesgos, la implementación de medidas preventivas y la formación de los trabajadores en materia de seguridad.
8. Adoptar medidas que anticipen y prevengan los riesgos
Por último, es fundamental adoptar medidas que anticipen y prevengan los riesgos antes de que se materialicen en accidentes o enfermedades laborales. Esto implica ser proactivo en la identificación y control de los peligros en el lugar de trabajo.
Ejemplo: Una empresa de hostelería realiza inspecciones periódicas de seguridad para identificar posibles riesgos, como suelos resbaladizos o equipos defectuosos, y toma medidas correctivas de manera anticipada para prevenir accidentes.
Conclusión
Creemos en la importancia de promover una cultura preventiva en el lugar de trabajo y estamos comprometidos en ayudar a las empresas a implementar los principios de acción preventiva establecidos en la LPRL. Nuestro equipo de expertos puede colaborar contigo para desarrollar e implementar medidas preventivas efectivas que protejan la seguridad y salud de tus empleados. ¡Contáctanos hoy mismo!
