Introdução:
Mudança cultural. Todos falam disso. Poucos sabem o que realmente significa. E menos ainda sabem quanto tempo demora. Neste novo episódio do Safety Leaders Podcast, contamos a história de Diogo, um técnico de prevenção que decidiu transformar a sua organização… passo a passo e sem atalhos.
A origem da mudança:
Antes mesmo de entrar na empresa, Diogo já tinha um plano. Não foi pedir emprego. Foi apresentar um projeto. Um plano para transformar a cultura de uma empresa que tinha crescido rápido, mas ainda vivia no passado em matéria de prevenção.
Primeira decisão: parar a máquina.
Durante dois anos, não houve novos protocolos. Nem avaliações. Nem pastas cheias. Houve terreno. Conversas. Riscos reais. E foi isso que mudou tudo. Gerou confiança. Transformou perceções.
Resultados?
Hoje, o departamento já não é visto como “o que complica”, mas como o que contribui. Criaram métricas de liderança, integraram o ambiente, têm painéis Kaizen abertos… e uma atitude clara: “A melhoria contínua não é negociável”.
As chaves da transformação:
- Confiança da direção desde o início.
- Coragem para enfrentar os grandes problemas.
- Clareza sobre o papel do departamento: ir além do que é possível.
- Humildade para começar por escutar.
- Comunicação adaptada a quem está à frente, não à linguagem técnica.
Barreiras? Muitas.
Falta de recursos. Resistências. Problemas de comunicação. Mas a grande mudança veio da persistência e da escuta. E do compromisso com algo maior: fazer com que o trabalho em segurança faça sentido para as pessoas.
Reflexão final:
Talvez nunca recebamos uma medalha. Mas talvez, graças ao que fazemos, alguém esteja hoje inteiro. Ou vivo. E isso também conta.
Ouve o episódio completo e partilha-o com quem precisa de inspiração. Porque mudar de cultura demora… mas transforma tudo.
