A segurança deve ser um compromisso individual ou coletivo?
Na primeira parte da nossa conversa com Tânia Lopes, falamos sobre o impacto da cultura de segurança na Veolia e de como o Programa Viver ajudou a transformar a forma como a empresa gere e encara a prevenção.
O que vamos aprender neste episódio?
- Como surgiu o Programa Viver – A Veolia percebeu que, para atingir zero acidentes, era preciso olhar além dos fatores técnicos e organizacionais e trabalhar o fator humano.
- O papel da liderança – Como a empresa preparou os líderes para influenciar ativamente a cultura de segurança.
- Interdependência e prevenção – Como criar um ambiente onde os colaboradores se sintam responsáveis uns pelos outros.
- Comunicação e segurança – A importância de um diálogo aberto e transparente para garantir uma cultura preventiva forte.
- A evolução do programa – Como a Veolia amadureceu a estratégia ao longo do tempo para fortalecer a segurança em toda a organização.
Se quer saber como fortalecer a cultura de segurança na sua empresa, este episódio é imperdível!
Ouça agora:
