CULTURA PREVENTIVA

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Somos especialistas en mejorar la Cultura Preventiva en las organizaciones

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Necesitas evolucionar tu cultura preventiva

¿Qué es la cultura preventiva de una empresa?

La cultura preventiva es el conjunto de valores y conductas que tiene una organización para gestionar riesgos laborales. Es una forma de entender la seguridad y salud en el trabajo como una responsabilidad común. Esta responsabilidad debe ser manifestada en todos los niveles de la organización.

La cultura preventiva se basa en el empuje del equipo directivo, combinado con las actuaciones de los trabajadores y los mandos intermedios.

¿Cuál es el principal objetivo de la cultura preventiva?

El principal objetivo es promover la seguridad y salud mediante el liderazgo visible y ejemplar. Esto es posible gracias a que toda la empresa está concienciada e integra la filosofía preventiva en el día a día. De esta forma, los trabajadores pueden desarrollar sus actividades en un ambiente de trabajo seguro.

¿Cuál es la importancia de la cultura preventiva?

La cultura preventiva apoya a la prevención de accidentes laborales, protegiendo la integridad en materia de seguridad y salud a todos los niveles. 

Su implantación mejora la productividad y el posicionamiento de la empresa, reduciendolos costes derivados de la “no seguridad”, y ofreciendo entornos más seguros y saludables.

Principios de la cultura preventiva

La cultura preventiva es un conjunto de valores, actitudes y prácticas que ayudan a prevenir riesgos y accidentes. Así, encontramos los siguientes principios:

Compromiso

Cuando todos los trabajadores tienen la cultura preventiva inculcada, el equipo estará comprometido y alineado para ir juntos a por el mismo objetivo. La cultura preventiva es, a su vez, una responsabilidad común, compartida por todos los integrantes de la empresa. Cuando todos los trabajadores promueven la cultura preventiva, podremos decir que tendremos un equipo comprometido.

Involucración y compromiso

La participación de los trabajadores es de vital importancia. Esto significa el grado de conciencia de riesgos y medidas preventivas a tomar. Los empleados pueden y deben trabajar junto con la dirección para establecer medidas preventivas y prever situaciones de riesgo en el trabajo.

Aprendizaje

El aprendizaje es un punto imprescindible. La constante formación de los trabajadores hará que conozcan correctamente el uso de los equipos, sus riesgos, las herramientas de seguridad, actuaciones específicas, etc. Formar en cultura preventiva regularmente hace que los empleados sean parte de la solución aumentando su involucración.

Cumplir con las regulaciones

Es importante, a nivel legal, cumplir con la ley. Cumplir con las regulaciones vigentes en cuanto a prevención de riesgos laborales es una necesidad importante en la demostración de que la empresa tiene una cultura preventiva efectiva.

Conseguirás

Interiorizar la seguridad y salud cómo valor intrínseco de las personas

Integrar la cultura preventiva de forma eficaz en todos los niveles

Convertir a todas las personas en líderes de seguridad y salud

Servicio de Prevención Ajeno

Mejorar el posicionamiento de la organización cómo referente (“best in class”)

Incrementar la implicación y el sentido de pertenencia de las personas al trabajar en entornos seguros y saludables

Reducir los costes derivados de la “no seguridad”: accidentes, sanciones...

Qué dicen de nuestros proyectos de cultura preventiva

"Creíamos que había que dar un paso más, que había que evolucionar nuestra forma de hacer. Junto a PrevenControl, creamos un programa de crecimiento que nos ha ayudado a ser mejores y a poder evolucionar en nuestro desempeño."

Víctor Eiroa
Responsable de Seguridad y PRL en CEAMSA

"PrevenControl ha entendido a la perfección nuestras necesidades como cliente, nos ha ayudado en el difícil camino de la integración de la PRL a lo largo de varios años y en diferentes proyectos. Aportan siempre soluciones innovadoras y un marcado carácter tecnológico. Su equipo humano es una garantía."

Ignacio González
Responsable Servicio de Prevención en CAPSA

¿Cómo lo hacemos?

Diagnóstico en cultura preventiva

Obtén una radiografía exacta del estado de nuestra organización en cultura preventiva y establece una hoja de ruta adecuada a tus necesidades.

Proyectos de evolución cultural

Implicar a todas las personas de la organización en la evolución de la cultura preventiva.

Comunicación

Garantiza que la comunicación sea efectiva en todos los niveles y potencie la implicación de las personas.

Programa de crecimiento al equipo de Seguridad y Salud

Aporta herramientas y recursos al equipo de seguridad y salud para impulsar y hacer evolucionar la Cultura de Seguridad y Salud de la compañía y cumplir los estándares con el más alto nivel de eficacia.

Liderazgo efectivo

Potencia las habilidades específicas requeridas por los líderes de seguridad y salud de primera línea,  con objeto de facilitarles su adaptación a las distintas situaciones que se encuentren en su día a día.

Concienciación en materia de Seguridad

Incrementa la implicación de las personas de tu organización en pro de la mejora en cultura preventiva.

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Contacta con nosotros para impulsar un proceso de evolución de la Cultura Preventiva en tu organización

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