{"id":63456,"date":"2026-10-21T17:52:49","date_gmt":"2026-10-21T15:52:49","guid":{"rendered":"https:\/\/prevencontrol.com\/?p=63456"},"modified":"2026-10-21T17:58:39","modified_gmt":"2026-10-21T15:58:39","slug":"exames-admissao-medicina-do-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prevencontrol.com\/pt\/prevenblog\/exames-admissao-medicina-do-trabalho\/","title":{"rendered":"Medicina do trabalho e exames de admiss\u00e3o: direitos"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"63456\" class=\"elementor elementor-63456\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-11e4b02 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"11e4b02\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-885140d\" data-id=\"885140d\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3f79834 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3f79834\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os exames de admiss\u00e3o medicina do trabalho s\u00e3o avalia\u00e7\u00f5es cl\u00ednicas obrigat\u00f3rias realizadas antes do in\u00edcio de fun\u00e7\u00f5es ou nos primeiros 15 dias de contrato. Servem para certificar que o trabalhador possui a aptid\u00e3o f\u00edsica e mental exigida para o cargo, prevenindo riscos profissionais. Os custos s\u00e3o suportados na totalidade pela entidade empregadora.<\/span><\/p><h2><b>O que dita a lei sobre os exames de admiss\u00e3o?<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">A legisla\u00e7\u00e3o laboral portuguesa \u00e9 clara quanto \u00e0 prote\u00e7\u00e3o do trabalhador. Segundo a Autoridade para as Condi\u00e7\u00f5es do Trabalho, a medicina no trabalho \u00e9 uma obrigatoriedade legal para todas as empresas, independentemente do seu tamanho.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">O exame de admiss\u00e3o \u00e9 o primeiro contacto cl\u00ednico do profissional com o servi\u00e7o de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a no Trabalho (SST) da empresa. O seu principal foco \u00e9 a preven\u00e7\u00e3o. O m\u00e9dico do trabalho avalia se as exig\u00eancias f\u00edsicas e psicol\u00f3gicas da nova fun\u00e7\u00e3o n\u00e3o agravam nenhuma condi\u00e7\u00e3o de sa\u00fade pr\u00e9-existente do trabalhador.<\/span><\/p><h2><b>O que \u00e9 avaliado nestes exames?<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">A consulta \u00e9 simples, confidencial e focada na rela\u00e7\u00e3o entre a sa\u00fade do indiv\u00edduo e as tarefas que vai desempenhar. Os dados m\u00e9dicos recolhidos est\u00e3o protegidos por sigilo profissional e a empresa apenas recebe a &#8220;Ficha de Aptid\u00e3o&#8221;.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Abaixo detalhamos as etapas comuns deste tipo de avalia\u00e7\u00e3o cl\u00ednica:<\/span><\/p><table><tbody><tr><td><p><b>Etapa da avalia\u00e7\u00e3o<\/b><\/p><\/td><td><p><b>Descri\u00e7\u00e3o do procedimento<\/b><\/p><\/td><td><p><b>Objetivo principal<\/b><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Anamnese cl\u00ednica<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Entrevista sobre historial m\u00e9dico, cirurgias passadas e alergias.<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Identificar patologias pr\u00e9-existentes.<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Historial profissional<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Perguntas sobre empregos anteriores e exposi\u00e7\u00e3o a riscos (ex: ru\u00eddo, qu\u00edmicos).<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Mapear o impacto de trabalhos antigos na sa\u00fade atual.<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Exame f\u00edsico geral<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Medi\u00e7\u00e3o da tens\u00e3o arterial, peso, altura, vis\u00e3o e ausculta\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Validar os par\u00e2metros de sa\u00fade gerais b\u00e1sicos.<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Exames complementares<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Eletrocardiograma, audiograma, espirometria ou an\u00e1lises ao sangue.<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Apenas se o risco espec\u00edfico da fun\u00e7\u00e3o o justificar.<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><h2><b>Direitos e deveres do trabalhador<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Muitos trabalhadores t\u00eam d\u00favidas sobre quem paga as consultas e as desloca\u00e7\u00f5es. A lei determina que o trabalhador n\u00e3o pode ter qualquer encargo financeiro com os exames de admiss\u00e3o medicina do trabalho.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Isto significa que o empregador assume o custo da consulta, dos eventuais exames complementares e da desloca\u00e7\u00e3o at\u00e9 \u00e0 cl\u00ednica, caso esta ocorra fora das instala\u00e7\u00f5es da empresa e durante o hor\u00e1rio de trabalho. O tempo gasto na consulta conta como tempo efetivo de trabalho.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">O trabalhador, por sua vez, tem o dever de comparecer \u00e0 consulta agendada e fornecer informa\u00e7\u00f5es verdadeiras sobre o seu estado de sa\u00fade. A recusa injustificada em realizar o exame pode resultar em infra\u00e7\u00e3o disciplinar.<\/span><\/p><h2><b>O resultado: a ficha de aptid\u00e3o<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s o exame, o m\u00e9dico do trabalho emite a Ficha de Aptid\u00e3o. Este documento n\u00e3o cont\u00e9m qualquer detalhe m\u00e9dico ou diagn\u00f3stico, garantindo a sua privacidade. O documento apresenta apenas um dos seguintes resultados:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Apto:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Possui as condi\u00e7\u00f5es ideais para exercer a fun\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Apto condicionalmente:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Pode exercer a fun\u00e7\u00e3o, mas necessita de adapta\u00e7\u00f5es no posto de trabalho (ex: ecr\u00e3 maior, cadeira ergon\u00f3mica espec\u00edfica).<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Inapto temporariamente:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Existe uma condi\u00e7\u00e3o trat\u00e1vel que impede o in\u00edcio imediato de fun\u00e7\u00f5es.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Inapto definitivamente:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> O estado de sa\u00fade incompatibiliza de forma permanente o exerc\u00edcio daquelas fun\u00e7\u00f5es espec\u00edficas.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Se discordar do resultado da avalia\u00e7\u00e3o, o trabalhador ou o empregador podem solicitar a revis\u00e3o da Ficha de Aptid\u00e3o junto das autoridades de sa\u00fade competentes, como a Dire\u00e7\u00e3o-Geral da Sa\u00fade.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os exames de admiss\u00e3o medicina do trabalho s\u00e3o avalia\u00e7\u00f5es cl\u00ednicas obrigat\u00f3rias realizadas antes do in\u00edcio de fun\u00e7\u00f5es ou nos primeiros 15 dias de contrato. 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