{"id":59457,"date":"2025-10-16T13:11:46","date_gmt":"2025-10-16T11:11:46","guid":{"rendered":"https:\/\/prevencontrol.com\/?p=59457"},"modified":"2025-11-13T08:51:03","modified_gmt":"2025-11-13T07:51:03","slug":"medimos-o-que-realmente-importa-em-seguranca-e-saude-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prevencontrol.com\/pt\/prevenblog\/medimos-o-que-realmente-importa-em-seguranca-e-saude-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Medimos o que realmente importa em seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho?"},"content":{"rendered":"\n

A forma como medimos o desempenho condiciona a maneira como atuamos. Esta ideia simples, mas poderosa, est\u00e1 no cerne do pensamento de Donella Meadows, autora do influente relat\u00f3rio Indicators and Information Systems for Sustainable Development<\/a><\/em>. Embora o seu trabalho se tenha centrado no desenvolvimento sustent\u00e1vel, as suas ideias s\u00e3o surpreendentemente aplic\u00e1veis ao dom\u00ednio da seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Medir \u00e9 escolher. E escolher \u00e9 priorizar.<\/h3>\n\n\n\n

Medir \u00e9 uma a\u00e7\u00e3o carregada de inten\u00e7\u00f5es. N\u00e3o existe indicador neutro: medimos o que valorizamos\u2026 e, com o tempo, acabamos por valorizar o que medimos. Num ambiente de trabalho, se apenas medimos acidentes, transmitimos a mensagem impl\u00edcita de que o objetivo \u00e9 \u201cn\u00e3o ter acidentes\u201d, e n\u00e3o necessariamente trabalhar de forma segura. Por\u00e9m, se medimos a participa\u00e7\u00e3o em observa\u00e7\u00f5es preventivas, a qualidade das informa\u00e7\u00f5es sobre seguran\u00e7a ou o n\u00edvel de confian\u00e7a entre colegas, estamos a refor\u00e7ar uma cultura mais profunda e preventiva.<\/p>\n\n\n\n

O risco de indicadores mal concebidos<\/h3>\n\n\n\n

Como alertava Meadows, indicadores mal escolhidos podem gerar disfun\u00e7\u00f5es graves. Se um programa de inspe\u00e7\u00f5es medir apenas o n\u00famero de visitas realizadas, pode incentivar a quantidade em detrimento da qualidade. Se medimos apenas o cumprimento normativo, podemos esquecer aspetos culturais, organizacionais ou emocionais que tamb\u00e9m determinam a seguran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

O que precisamos de medir para avan\u00e7ar rumo a uma cultura preventiva madura?<\/h3>\n\n\n\n

A resposta n\u00e3o \u00e9 simples. No seu relat\u00f3rio, Meadows prop\u00f5e uma abordagem sist\u00e9mica, hierarquizada e participativa. Algumas aprendizagens essenciais que podemos transpor para a preven\u00e7\u00e3o de riscos profissionais s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Ir al\u00e9m dos dados de resultado:<\/strong> incorporar indicadores de esfor\u00e7o, de aprendizagem, de di\u00e1logo e de melhoria.<\/li>\n\n\n\n
  • Conceber sistemas de informa\u00e7\u00e3o coerentes:<\/strong> onde os indicadores respondam a um prop\u00f3sito claro e estejam alinhados desde os n\u00edveis operacionais at\u00e9 aos estrat\u00e9gicos.<\/li>\n\n\n\n
  • Incluir as pessoas no desenho dos indicadores:<\/strong> trabalhadores, chefias e t\u00e9cnicos devem participar na defini\u00e7\u00e3o do que merece ser observado.<\/li>\n\n\n\n
  • Aceitar que indicadores perfeitos n\u00e3o existem:<\/strong> o importante n\u00e3o \u00e9 ter \u201cos melhores\u201d, mas sim que o sistema de informa\u00e7\u00e3o nos ajude a aprender e a evoluir.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    O que est\u00e1 a medir na sua organiza\u00e7\u00e3o? O que realmente importa\u2026 ou o que \u00e9 f\u00e1cil de ter em conta?<\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    A forma como medimos o desempenho condiciona a maneira como atuamos. Esta ideia simples, mas poderosa, est\u00e1 no cerne do pensamento de Donella Meadows, autora do influente relat\u00f3rio Indicators and Information Systems for Sustainable Development. 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