{"id":58307,"date":"2025-04-30T09:45:26","date_gmt":"2025-04-30T07:45:26","guid":{"rendered":"https:\/\/prevencontrol.com\/?p=58307"},"modified":"2025-04-30T09:47:16","modified_gmt":"2025-04-30T07:47:16","slug":"gestamp-aveiro-10-anos-de-evolucao-na-cultura-de-seguranca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prevencontrol.com\/pt\/prevenblog\/gestamp-aveiro-10-anos-de-evolucao-na-cultura-de-seguranca\/","title":{"rendered":"Gestamp Aveiro: 10 Anos de Evolu\u00e7\u00e3o na Cultura de Seguran\u00e7a"},"content":{"rendered":"\n

Transformar a cultura de seguran\u00e7a n\u00e3o acontece da noite para o dia. Requer vis\u00e3o, paci\u00eancia, lideran\u00e7a e envolvimento real das pessoas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

No epis\u00f3dio 20 do Safety Leaders Podcast<\/em>, conversamos com Filipa Santos<\/strong>, Health & Safety Coordinator da Gestamp Aveiro<\/strong>, que partilhou a evolu\u00e7\u00e3o cultural de uma empresa que colocou as pessoas no centro da seguran\u00e7a<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

De campanhas a jornadas de seguran\u00e7a<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O projeto come\u00e7ou h\u00e1 10 anos com campanhas semanais. Mas foi crescendo porque os pr\u00f3prios trabalhadores pediram mais<\/strong>. Hoje, realizam jornadas de seguran\u00e7a de um m\u00eas<\/strong>, com atividades variadas para garantir o envolvimento de todos.<\/p>\n\n\n\n

A chave: responsabilidade individual<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Na Gestamp Aveiro, a responsabilidade pela seguran\u00e7a n\u00e3o pertence apenas ao departamento de SST:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Cada colaborador \u00e9 respons\u00e1vel pelo seu espa\u00e7o e pela sua seguran\u00e7a<\/li>\n\n\n\n
  • Empowerment<\/strong> \u00e9 palavra-chave: agir por consci\u00eancia, n\u00e3o por obriga\u00e7\u00e3o<\/li>\n\n\n\n
  • A comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 adaptada \u00e0s diferentes gera\u00e7\u00f5es e estilos (visual, texto, \u00e1udio)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Como medem a evolu\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Embora a sinistralidade n\u00e3o seja o \u00fanico indicador, a empresa mede:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Participa\u00e7\u00e3o ativa<\/strong> nas atividades<\/li>\n\n\n\n
    • Identifica\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria de riscos<\/strong> (com uso crescente de post-its de seguran\u00e7a)<\/li>\n\n\n\n
    • Abertura no di\u00e1logo sobre seguran\u00e7a<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      O objetivo? Criar uma cultura preventiva viva e em constante evolu\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Li\u00e7\u00f5es principais desta experi\u00eancia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
        \n
      1. A seguran\u00e7a deve ser integrada no dia a dia de todos<\/strong> \u2014 n\u00e3o delegada apenas \u00e0 equipa de SST.<\/li>\n\n\n\n
      2. O exemplo vem da lideran\u00e7a<\/strong> \u2014 o compromisso top-down \u00e9 essencial.<\/li>\n\n\n\n
      3. Comunicar bem exige adaptar-se aos p\u00fablicos<\/strong> \u2014 formatos diferentes para perfis diferentes.<\/li>\n\n\n\n
      4. O reporting preventivo deve ser incentivado e celebrado<\/strong> \u2014 identificar riscos \u00e9 um ato positivo.<\/li>\n\n\n\n
      5. A cultura preventiva n\u00e3o \u00e9 um sprint<\/strong> \u2014 \u00e9 preciso persist\u00eancia e estrat\u00e9gia.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        Porque deves ouvir este epis\u00f3dio?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
          \n
        • Para perceber como pequenas mudan\u00e7as geram grandes impactos<\/li>\n\n\n\n
        • Para descobrir estrat\u00e9gias pr\u00e1ticas de empowerment e comunica\u00e7\u00e3o eficaz<\/li>\n\n\n\n
        • Para te inspirares com um caso real de evolu\u00e7\u00e3o cultural em seguran\u00e7a<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          Ouve j\u00e1 o epis\u00f3dio 20 do <\/strong>Safety Leaders Podcast<\/em><\/strong>!<\/strong><\/p>\n\n\n\n