{"id":55779,"date":"2024-02-14T10:26:33","date_gmt":"2024-02-14T09:26:33","guid":{"rendered":"https:\/\/prevencontrol.com\/codigo-de-etica\/"},"modified":"2024-07-30T09:06:05","modified_gmt":"2024-07-30T07:06:05","slug":"codigo-de-etica","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/prevencontrol.com\/pt\/codigo-de-etica\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo de \u00e9tica"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"55779\" class=\"elementor elementor-55779 elementor-51616\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-43efef50 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"43efef50\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3ca6e6e1\" data-id=\"3ca6e6e1\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2a7fd6c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2a7fd6c\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f7069a7\" data-id=\"f7069a7\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-24a2434 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"24a2434\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Introdu\u00e7\u00e3o<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-50393f1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"50393f1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">O C\u00f3digo de Conduta \u00c9tica \u00e9 o nosso guia para uma conduta adequada, juntamente com as regras e procedimentos de trabalho estabelecidos, para garantir que se faz o que \u00e9 correto e que, como consequ\u00eancia l\u00f3gica, n\u00e3o se verificam crimes ou comportamentos ilegais na empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O C\u00f3digo constitui um guia para todo o pessoal da PREVENCONTROL SA no seu desempenho profissional em rela\u00e7\u00e3o ao seu trabalho di\u00e1rio, aos recursos utilizados e ao ambiente empresarial em que trabalha.<br \/>\nOferece directrizes que esclarecem os princ\u00edpios b\u00e1sicos de todas as rela\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o e interpessoais com colegas, colaboradores, chefes, fornecedores, clientes, accionistas e, em geral, qualquer pessoa com um interesse direto ou indireto na atividade desenvolvida pela empresa.<br \/>\nAs nossas ac\u00e7\u00f5es baseiam-se no respeito pelos nossos valores empresariais, e todos os funcion\u00e1rios adaptar\u00e3o as suas ac\u00e7\u00f5es a um comportamento que respeite a \u00e9tica e o profissionalismo empresarial, com o objetivo de ser uma refer\u00eancia de a\u00e7\u00e3o.  <\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6add85c elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"6add85c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d6093f0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d6093f0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Valores<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6cc8cb9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6cc8cb9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os nossos valores representam a nossa identidade enquanto coletivo.<br \/>\nSomos diferentes porque as pessoas que trabalham na PREVENCONTROL SA fazem desta empresa um projeto \u00fanico e diferenciador. <\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9311891 elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"9311891\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-check\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><b>O cliente no centro:<\/b> Compreender as necessidades actuais e futuras dos nossos clientes e de outras partes interessadas relevantes, encorajando a troca de quaisquer quest\u00f5es que ajudem a satisfazer os seus requisitos, satisfazendo as suas expectativas e fazendo um esfor\u00e7o para antecipar as suas necessidades futuras.\nOuvir atentamente os nossos clientes internos e externos, a fim de compreender as suas necessidades exactas e propor solu\u00e7\u00f5es adequadas.\nEstar atento \u00e0s necessidades e expectativas dos nossos clientes para desenvolver e implementar solu\u00e7\u00f5es que aumentem a sua satisfa\u00e7\u00e3o.  <\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-check\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><b>Compromisso: <\/b>Assumir o compromisso de cumprir e superar tanto os requisitos aplic\u00e1veis derivados da legisla\u00e7\u00e3o e dos regulamentos aplic\u00e1veis \u00e0 empresa como os que a PrevenControl S.A. subscreve.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-check\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><b>\u00c9tica e integridade: <\/b>Elaborar e concluir contratos de acordo com os princ\u00edpios de transpar\u00eancia, independ\u00eancia, veracidade, confian\u00e7a e boa f\u00e9, evitando qualquer tipo de a\u00e7\u00e3o abusiva derivada de poss\u00edveis posi\u00e7\u00f5es dominantes.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-check\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><b>Privacidade:<\/b> Assegurar a confidencialidade, a devida disponibilidade e integridade da informa\u00e7\u00e3o e o respeito pela privacidade dos dados, especialmente os relacionados com a vigil\u00e2ncia da sa\u00fade de clientes e funcion\u00e1rios.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-check\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><b>Envolvimento das pessoas:<\/b> Envolver, motivar e comprometer todo o pessoal para que se envolva no Plano Estrat\u00e9gico da organiza\u00e7\u00e3o.\nProporcionar a forma\u00e7\u00e3o e as compet\u00eancias necess\u00e1rias para que a equipa possa realizar corretamente o seu trabalho; proporcionar-lhes um desenvolvimento profissional \u00f3timo e a informa\u00e7\u00e3o e os meios necess\u00e1rios para o desempenho das suas actividades. <\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-check\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><b>Forma\u00e7\u00e3o e desenvolvimento:<\/b> Dirigir os nossos esfor\u00e7os no sentido de incorporar o princ\u00edpio da melhoria cont\u00ednua em todas as \u00e1reas de gest\u00e3o da empresa, estabelecendo programas que desenvolvam os conte\u00fados desta Pol\u00edtica e afectando os recursos humanos e materiais compat\u00edveis com os objectivos estabelecidos.\nActualizamos constantemente os nossos conhecimentos tecnol\u00f3gicos para sermos pioneiros na inova\u00e7\u00e3o. <\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-check\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><b>Melhoria cont\u00ednua: <\/b>Melhoria cont\u00ednua, otimiza\u00e7\u00e3o e desenvolvimento atrav\u00e9s de um sistema de gest\u00e3o da qualidade para monitorizar e controlar os elementos que permitem prestar um bom servi\u00e7o com o objetivo de obter a m\u00e1xima satisfa\u00e7\u00e3o dos nossos clientes.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-check\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><b>Rela\u00e7\u00f5es internas:<\/b> Incentivar a participa\u00e7\u00e3o e o direito de consulta dos trabalhadores e dos representantes dos trabalhadores atrav\u00e9s dos canais legalmente estabelecidos.  <\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-933bfc3 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"933bfc3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8611e45 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8611e45\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Princ\u00edpios de comportamento \u00e9tico<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d70bb6f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d70bb6f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">O comportamento \u00e9tico que rege esta sociedade baseia-se principalmente em:<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d037210 elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"d037210\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-check\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><b>Cumprimento dos regulamentos:<\/b> No desempenho das nossas fun\u00e7\u00f5es, devemos agir sempre de forma legal, \u00e9tica e profissional, cumprindo sempre as leis, os regulamentos e outras normas juridicamente vinculativas.  <\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-check\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><b>Boa f\u00e9: <\/b>Agimos sempre de acordo com os princ\u00edpios de lealdade e boa f\u00e9 para com a empresa, os nossos superiores, colegas e colaboradores com quem interagimos.  <\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-check\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><b>Honestidade:<\/b> Incutimos a honestidade e a \u00e9tica profissional nas nossas rela\u00e7\u00f5es comerciais e profissionais normais no desempenho do nosso trabalho, tanto no sector privado como nas nossas rela\u00e7\u00f5es com as Administra\u00e7\u00f5es P\u00fablicas.\nQualquer rela\u00e7\u00e3o pessoal ou profissional que afecte os interesses da Empresa deve ser comunicada \u00e0 chefia imediata.   <\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-check\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><b>Transpar\u00eancia: <\/b>Somos transparentes no desenvolvimento da nossa atividade.\nCom o objetivo de assegurar que os nossos clientes est\u00e3o devidamente informados.\nAs nossas principais pol\u00edticas e as informa\u00e7\u00f5es relevantes sobre a nossa atividade est\u00e3o publicadas no nosso site institucional.    <\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-check\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><b>Respeito: <\/b>Cada um de n\u00f3s \u00e9 respons\u00e1vel pela cria\u00e7\u00e3o de uma atmosfera de cordialidade e simpatia no nosso ambiente.\nPromovemos o respeito e a confian\u00e7a entre as pessoas.\nApreciamos a diversidade de opini\u00f5es, de forma\u00e7\u00e3o e de cultura como fonte de conhecimento e de vantagem competitiva.\nMantemos um ambiente de trabalho livre de discrimina\u00e7\u00e3o e de qualquer conduta que implique ass\u00e9dio pessoal, e n\u00e3o aceitamos qualquer forma de ass\u00e9dio ou abuso f\u00edsico, sexual, psicol\u00f3gico ou verbal.\nRespeitamos o meio ambiente e colaboramos com o desenvolvimento sustent\u00e1vel da sociedade.    <\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-check\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><b>Confidencialidade:<\/b> Abstemo-nos de fornecer, interna ou externamente, dados confidenciais sobre pessoas e\/ou actividades desenvolvidas na Empresa.\nNo entanto, facultamos os dados necess\u00e1rios para que outros colaboradores da PREVENCONTROL SA possam desempenhar corretamente as suas fun\u00e7\u00f5es, no estrito respeito por este dever de confidencialidade.\nRegemo-nos por princ\u00edpios de comportamento \u00e9tico, respeito, confidencialidade e utiliza\u00e7\u00e3o da informa\u00e7\u00e3o e cumprimos a regulamenta\u00e7\u00e3o sobre a prote\u00e7\u00e3o de dados pessoais a que temos acesso devido ao nosso trabalho.    <\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-627360a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"627360a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">No teu comportamento:<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fornecemos aos respons\u00e1veis informa\u00e7\u00f5es exactas, necess\u00e1rias, completas e atempadas sobre a evolu\u00e7\u00e3o das actividades da nossa \u00e1rea; e fornecemos aos nossos colegas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para o bom desempenho das suas fun\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mantemos o segredo profissional dos dados, relat\u00f3rios, contas, balan\u00e7os, planos estrat\u00e9gicos e outras actividades de PREVENCONTROL SA e das suas pessoas, que n\u00e3o sejam de car\u00e1cter p\u00fablico, e cuja publicidade possa afetar os interesses da empresa.<br \/>\nN\u00e3o fornecemos informa\u00e7\u00f5es sobre eles, exceto quando expressamente autorizados a faz\u00ea-lo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em geral, mantemos a mais estrita confidencialidade na utiliza\u00e7\u00e3o dos conhecimentos internos fora da empresa, preservando o nosso know-how.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00f3 utilizaremos os sistemas inform\u00e1ticos, software, material, relat\u00f3rios, etc. para os quais PREVENCONTROL SA tenha adquirido a licen\u00e7a correspondente, respeitando em todo o momento a propriedade intelectual e industrial dos mesmos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A utiliza\u00e7\u00e3o de equipamentos inform\u00e1ticos est\u00e1 sujeita \u00e0 pol\u00edtica de seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o da PREVENCONTROL SA com o objetivo de evitar danos a terceiros e\/ou \u00e0 pr\u00f3pria empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o utilizaremos o acesso aos sistemas para agir de forma fraudulenta ou para obter ganhos pessoais.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8d485c5 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"8d485c5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c47dfd1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c47dfd1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Dec\u00e1logo de perguntas a fazer antes de tomares uma decis\u00e3o<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8ed4a08 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8ed4a08\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se fizeres estas perguntas, poder\u00e1s decidir qual o comportamento a seguir.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ddaa64b elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"ddaa64b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-check\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">\u00c9 legal?<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-check\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">\u00c9 contra as normas laborais?<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-check\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Parece-te que \u00e9 a coisa certa a fazer?<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-check\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Ter\u00e1 um efeito negativo na minha reputa\u00e7\u00e3o ou na da empresa?<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-check\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Quem mais poder\u00e1 ser afetado por esta situa\u00e7\u00e3o (outras pessoas na organiza\u00e7\u00e3o, clientes, fornecedores, etc.)?<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-check\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Sentir-me-ia envergonhado se os outros soubessem que eu tinha decidido agir desta forma?<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-check\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Existe uma solu\u00e7\u00e3o alternativa que n\u00e3o coloque um conflito \u00e9tico?<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-check\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Se o meu comportamento fosse tornado p\u00fablico, seria considerado adequado e profissional?<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-243c735 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"243c735\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em qualquer caso, podes contactar o Canal de Consultas e Reclama\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eb5bcd9 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"eb5bcd9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f7fa818 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f7fa818\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Princ\u00edpios de comportamento profissional<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c96ab17 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c96ab17\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Paix\u00e3o pelo cliente<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos os colaboradores da empresa aspiram a oferecer aos seus clientes um produto da mais alta qualidade e a prestar um servi\u00e7o de excel\u00eancia.\nA excel\u00eancia e a qualidade do servi\u00e7o s\u00e3o linhas de a\u00e7\u00e3o constantes, promovendo uma preocupa\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel com a melhoria cont\u00ednua.\nTodos n\u00f3s, independentemente da \u00e1rea funcional em que trabalhamos, estamos empenhados na satisfa\u00e7\u00e3o do cliente.  &nbsp;<\/span><\/p>\n<p><b>Gest\u00e3o eficaz<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O pessoal de PREVENCONTROL SA trabalha de forma eficiente durante a jornada de trabalho, aproveitando de forma rigorosa e racional o tempo e os recursos que a empresa coloca \u00e0 nossa disposi\u00e7\u00e3o.\nTodos n\u00f3s damos a dedica\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para o desempenho das nossas fun\u00e7\u00f5es, aspirando a obter resultados da forma mais \u00f3ptima e produtiva poss\u00edvel.\n&nbsp; Somos respons\u00e1veis por colocar \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o de todos os recursos necess\u00e1rios para a realiza\u00e7\u00e3o do nosso trabalho e para melhorar o desempenho, optimizando o tempo e o acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria ao cumprimento das nossas responsabilidades.\nPor conseguinte, devemos fazer uma utiliza\u00e7\u00e3o adequada e razo\u00e1vel, de acordo com as necessidades profissionais de cada um de n\u00f3s.   &nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em mat\u00e9ria de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho, cumpriremos as medidas de preven\u00e7\u00e3o, utilizando os meios de prote\u00e7\u00e3o individual e colectiva de que a empresa disp\u00f5e.\nNo caso de haver uma equipa encarregada, os respons\u00e1veis garantir\u00e3o que os membros dessa equipa desenvolvam a sua atividade em condi\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a. <\/span><\/p>\n<p><b>Atitude de equipa<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalhamos em equipa e reconhecemos o contributo dos outros para a obten\u00e7\u00e3o de resultados comuns.\nComo membros de uma equipa, contribu\u00edmos com igual empenho, tanto dentro como fora da nossa \u00e1rea.\nA atitude de trabalho em equipa domina e supera qualquer desempenho a n\u00edvel individual.\nUm indiv\u00edduo excecional \u00e9 tamb\u00e9m um excelente jogador de equipa, pelo que n\u00e3o existe qualquer conflito entre este comportamento e a excel\u00eancia individual.\nO interesse individual n\u00e3o se sobrep\u00f5e ao interesse da equipa.\nEvitamos atitudes passivas: n\u00e3o nos deixamos levar e n\u00e3o ficamos \u00e0 margem.\nIncentivamos o entusiasmo e o empenhamento no grupo e, por conseguinte, na organiza\u00e7\u00e3o.\nAgimos com esp\u00edrito de coopera\u00e7\u00e3o, disponibilizando conhecimentos e recursos \u00e0s outras \u00e1reas e departamentos da organiza\u00e7\u00e3o para facilitar a realiza\u00e7\u00e3o dos objectivos da empresa.       <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br><\/span><\/p>\n<p><b>Cuidados com a reputa\u00e7\u00e3o<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Consideramos a imagem e a reputa\u00e7\u00e3o da empresa como um dos seus activos mais valiosos para manter a confian\u00e7a dos seus clientes.\nMonitorizamos o respeito e a utiliza\u00e7\u00e3o correcta da imagem e da reputa\u00e7\u00e3o da empresa por parte de todos os que a rodeiam.\nA imagem de marca est\u00e1 visualmente representada no log\u00f3tipo da nossa empresa, para o qual existem regras de utiliza\u00e7\u00e3o que protegem o seu uso e que devemos respeitar.\nToda a equipa faz parte da imagem da empresa e, por isso, assumimos uma conduta \u00e9tica e respons\u00e1vel que nos permite preservar a imagem e a reputa\u00e7\u00e3o da empresa.\nEm nenhum momento actuaremos de forma a prejudicar a imagem.\nA forma como comunicamos, nos comportamos e a nossa pr\u00f3pria imagem pessoal estar\u00e3o de acordo com o contexto profissional em que actuamos.     <\/span><\/p>\n<p><b>Compromisso do \u00f3rg\u00e3o de gest\u00e3o<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O \u00f3rg\u00e3o de administra\u00e7\u00e3o tem a responsabilidade n\u00e3o deleg\u00e1vel pela conce\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o do programa de conformidade e pela nomea\u00e7\u00e3o do \u00f3rg\u00e3o respons\u00e1vel pelo seu funcionamento, bem como pela supervis\u00e3o regular da sua implementa\u00e7\u00e3o e efic\u00e1cia.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fb6a2d4 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"fb6a2d4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f95882 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5f95882\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Canal de Reclama\u00e7\u00f5es<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b8e7eff elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b8e7eff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em caso de poss\u00edveis irregularidades no C\u00f3digo de \u00c9tica da empresa, a PREVENCONTROL SA disp\u00f5e de um Sistema de Comunica\u00e7\u00e3o Interna, tamb\u00e9m conhecido como Canal de Den\u00fancias, que facilita a comunica\u00e7\u00e3o r\u00e1pida e confidencial de irregularidades que possam implicar incumprimentos normativos, permitindo que as comunica\u00e7\u00f5es sejam feitas de forma segura, confidencial e an\u00f3nima.\nDesde a aprova\u00e7\u00e3o e entrada em vigor do C\u00f3digo de \u00c9tica da empresa, a obriga\u00e7\u00e3o de denunciar eventuais riscos de infrac\u00e7\u00f5es administrativas e\/ou penais graves ou muito graves foi refor\u00e7ada como elemento essencial da cultura de compliance, protegendo de eventuais repres\u00e1lias as pessoas que, neste contexto laboral ou profissional, o fa\u00e7am.   <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A fim de refor\u00e7ar a independ\u00eancia, a objetividade e o respeito pelas garantias oferecidas pelo Canal de Queixas, o processo de gest\u00e3o das queixas \u00e9 parcialmente externalizado a uma entidade terceira independente (NIUDEM), o que permite que as comunica\u00e7\u00f5es, informa\u00e7\u00f5es e queixas sejam feitas atrav\u00e9s de um processo estruturado, seguro e confidencial para as pessoas que a ele recorrem.  <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-55bf5da elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"55bf5da\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-md\" href=\"https:\/\/prevencontrol.complylaw-canaletico.es\/public\/0b039ab0fcd8bbd5e397f10656831320\/formulario\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Ir para o canal Reclama\u00e7\u00f5es PREVENCONTROL, SA<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-56f9b5c elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"56f9b5c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-26d123d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"26d123d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">As queixas s\u00e3o resolvidas atrav\u00e9s de um procedimento rigoroso, transparente e objetivo, salvaguardando em todos os casos a confidencialidade das pessoas em causa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deve ter-se em conta que, no caso de o comportamento denunciado poder constituir uma infra\u00e7\u00e3o penal, deve ser imediatamente comunicado ao Minist\u00e9rio P\u00fablico ou remetido para outra autoridade ou organismo que possa ser competente para tratar a den\u00fancia.\nSe os factos afectarem os interesses financeiros da Uni\u00e3o Europeia, o assunto ser\u00e1 remetido para a Procuradoria Europeia. <\/span><b>  No entanto, se a queixa n\u00e3o for an\u00f3nima, a identidade deve ser preservada e s\u00f3 pode ser comunicada \u00e0 autoridade judicial, ao Minist\u00e9rio P\u00fablico ou \u00e0 autoridade administrativa competente no \u00e2mbito de um inqu\u00e9rito penal, disciplinar ou disciplinar.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ed45af4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ed45af4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5><i><span style=\"font-weight: 400;\">A den\u00fancia pode ser feita com identifica\u00e7\u00e3o do informador (denunciante), ou mesmo de forma an\u00f3nima.<br \/>\nDe notar que se optares pelo anonimato, o informador n\u00e3o poder\u00e1 receber informa\u00e7\u00f5es sobre o andamento da den\u00fancia, mas apenas poder\u00e1 ver o andamento do seu estado, acedendo diretamente \u00e0 op\u00e7\u00e3o de rastreio com o ID que lhe ser\u00e1 fornecido no final da submiss\u00e3o da Informa\u00e7\u00e3o (Den\u00fancia). <\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\">Note-se que tanto o informador como as pessoas afectadas pela den\u00fancia t\u00eam direito \u00e0 preserva\u00e7\u00e3o da sua identidade, nos termos previstos no artigo 32.\u00ba da Lei n.\u00ba 2\/2023, de 20 de fevereiro.<br \/>\nPara al\u00e9m disso, os informadores t\u00eam uma s\u00e9rie de direitos, quando a informa\u00e7\u00e3o que prestam cumpre os requisitos dos artigos 2\u00ba e 35\u00ba desta lei, incluindo a proibi\u00e7\u00e3o de repres\u00e1lias (artigo 36\u00ba).<br \/>\nConsidera tamb\u00e9m as medidas de apoio e prote\u00e7\u00e3o contra repres\u00e1lias que a Lei inclui nos seus artigos 37 e 38.  <\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, tem tamb\u00e9m em considera\u00e7\u00e3o que &#8220;comunicar ou divulgar publicamente informa\u00e7\u00f5es sabendo que s\u00e3o falsas&#8221; \u00e9 considerado uma infra\u00e7\u00e3o muito grave e que a lei prev\u00ea uma multa de 30.001 a 300.000 euros para as pessoas que a cometam [n.\u00ba 1, al\u00ednea f), do artigo 63.\u00ba e n.\u00ba 1, al\u00ednea a), do artigo 65.]<\/span><\/i><\/h5>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Introdu\u00e7\u00e3o O C\u00f3digo de Conduta \u00c9tica \u00e9 o nosso guia para uma conduta adequada, juntamente com as regras e procedimentos de trabalho estabelecidos, para garantir que se faz o que \u00e9 correto e que, como consequ\u00eancia l\u00f3gica, n\u00e3o se verificam crimes ou comportamentos ilegais na empresa. 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