Digitalización de la gestión de +5.000 tareas preventivas
Comunicación y cambios de comportamiento de mandos intermedios y trabajadores.
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Medir y asentar los conocimientos en materia de Seguridad y Salud de los trabajadores, así como identificar de manera precoz, los puntos críticos de su modelo formativo.
Se adaptó una determinada plataforma de formación online, que permitió crear un sistema de gestión del conocimiento que facilitase a los trabajadores la realización de las “auditorías” del conocimiento preventivo, de forma autónoma y en 3 sencillos pasos, en cualquier momento y a través de cualquier dispositivo móvil u ordenador; evitando así alteraciones en el proceso productivo.
Como principales resultados, cabe destacar que se pasó de cubrir el 70% de la plantilla a un 100%. Además, se consiguió una reducción de tiempos de 100 horas anuales, con el consiguiente ahorro económico y el aprovechamiento del coste de oportunidad. Desde el punto de vista cualitativo, permitió reforzar conocimientos específicos de manera personalizada y aumentar el nivel de satisfacción de los trabajadores con los procesos formativos internos.
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