FORMACIÓN ONLINE

FORMACIÓN ONLINE

Herramientas para el liderazgo de Seguridad y Salud

Herramientas para el liderazgo de Seguridad y Salud

PONENTE

David Serantes

Consultor estratégico de Gestión del Cambio en PrevenControl

organizA
PONENTES
PONENTES

Antonio Vázquez

Consultant Director

Javier Martínez

HSE Senior Consultant

organizA
organizA

Presentación

En la formación 'Herramientas para el liderazgo de seguridad y salud' te dotaremos con las metodologías más eficaces para evolucionar la cultura preventiva en tu organización. Te contaremos qué debes saber para obtener un buen diagnóstico inicial antes de elaborar un plan para ir más allá y evolucionar en Seguridad y Salud.

FORMATO

DURACIÓN

4 h.

COSTE

150€

IVA incluido

MODALIDAD

Online

FORMACIÓN

Bonificable

por FUNDAE

La acción formativa incluye 1 sesión de coaching online individual de liderazgo en seguridad y salud con posterioridad a la finalización del taller.

Objetivos

Empoderar

Formar a los líderes de seguridad y salud para acometer un cambio cultural de seguridad en su organización

Dotar de recursos

Proveer de herramientas a los líderes de seguridad y salud para sensibilizar a la dirección de la organización

Ofrecer una visión integral

Facilitar a los líderes de seguridad y salud una perspectiva completa de un proceso de cambio cultural de seguridad

Actividad participativa - Taller Liderazgo en Seguridad y Salud
Webinar online
PROGRAMA

09:30 - 10:30 h

Módulo 1: Herramientas para la venta interna

Conceptos de cultura: Revisión de los conceptos de cultura de seguridad, liderazgo, creencias, valores y comportamientos.

Beneficios para la dirección: Enfoque de cuáles son los beneficios explícitos en todos los niveles: Interno, grupal y externo (stakeholders).

Compromiso visible: Definición de los elementos de liderazgo de la dirección imprescindibles para abordar un cambio cultural. Liderazgo visible.

10:30 - 11:30 h

Módulo 2: Metodología

Fase 1 - Explorar
Conocimiento y concienciación. Medir para evolucionar.

Fase 2 - Detectar
Detectar qué hay en la mente y en el corazón de la organización. Definir los ejes de actuación.

Fase 3 - Generar
Construir soluciones. Establecer las herramientas necesarias para que la transición cultural se lleve a cabo.

Fase 4 - Implementar
Establecer el roadmap de implantación. Definir el plan de acción y realizar seguimiento. Medir para verificar la evolución.

11:30 - 12:30 h

Módulo 3: Afianzando el liderazgo en la organización

Creando nuevos líderes: Las personas son el centro del cambio. Los líderes de la organización y su crecimiento aportan la energía necesaria para la evolución cultural.

Responsabilidad de la dirección e individual: Los niveles de responsabilidad compartida. La seguridad se convierte en una responsabilidad de cada individuo y se consolida como una responsabilidad de la dirección de la compañía.

Liderazgo como motor del cambio: Una organización es más segura cuando los líderes toman conciencia de sus capacidades. Las herramientas de liderazgo facilitan su labor de gestión con sus equipos. Un círculo virtuoso con la mejora del desempeño en seguridad como producto principal.

12:30 - 13:30 h

Módulo 4: Nuevo rol del responsable de Seguridad y Salud

Nuevo enfoque: Definición del nuevo escenario para la función de Seguridad y Salud en un proceso de evolución cultural.

Rol y expectativas: Desarrollo del nuevo rol y análisis de las expectativas generadas durante la transición y desarrollo del clima de seguridad.

Ejercicio de visualización: Puesta en práctica de la identificación de acciones asociadas a las nuevas responsabilidades generadas.

PLAZAS AGOTADAS. INSCRÍBETE PARA PRÓXIMAS CONVOCATORIAS.
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¿Te gustaría disponer de las herramientas para evolucionar la cultura de Seguridad y Salud de tu organización?
¡Inscríbete en este taller!

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Descarga nuestro catálogo de ‘Cursos de Seguridad y Salud para el puesto de trabajo’.

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