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Herramientas para el de Seguridad y Salud

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PRESENTACIÓN:

En el curso 'Herramientas para el liderazgo de seguridad y salud' te dotaremos con las metodologías más eficaces para evolucionar la cultura preventiva en tu organización. Te contaremos qué debes saber para obtener un buen diagnóstico inicial antes de elaborar un plan para ir más allá.

Certificado por PrevenControl como SPA

OBJETIVOS:

Empoderar a los líderes de seguridad y salud para acometer un cambio cultural de seguridad en su organización
Dotar de recursos a los líderes de seguridad y salud para sensibilizar a la dirección de la organización
Ofrecer a los líderes de seguridad y salud una visión integral de un proceso de cambio cultural de seguridad

PROGRAMA:

MÓDULO 1: Herramientas para la venta interna

Conceptos de cultura: Revisión de los conceptos de cultura de seguridad, liderazgo, creencias, valores y comportamientos.
Beneficios para la dirección: Enfoque de cuáles son los beneficios explícitos en todos los niveles: Interno, grupal y externo (stakeholders).
Compromiso visible: Definición de los elementos de liderazgo de la dirección imprescindibles para abordar un cambio cultural. Liderazgo visible.

MÓDULO 2: Metodología

Fase 1 - Explorar: Conocimiento y concienciación. Medir para evolucionar.
Fase 2 - Detectar: Detectar qué hay en la mente y en el corazón de la organización. Definir los ejes de actuación.
Fase 3 - Generar: Construir soluciones. Establecer las herramientas necesarias para que la transición cultural se lleve a cabo.
Fase 4 - Implementar: Establecer el roadmap de implantación. Definir el plan de acción y realizar seguimiento. Medir para verificar la evolución.

MÓDULO 3: Afianzando el liderazgo en la organización

1. Creando nuevos líderes: Las personas son el centro del cambio. Los líderes de la organización y su crecimiento aportan la energía necesaria para la evolución cultural.
2. Responsabilidad de la dirección e individual: Los niveles de responsabilidad compartida. La seguridad se convierte en una responsabilidad de cada individuo y se consolida como una responsabilidad de la dirección de la compañía.
3. Liderazgo como motor del cambio: Una organización es más segura cuando los líderes toman conciencia de sus capacidades. Las herramientas de liderazgo facilitan su labor de gestión con sus equipos. Un círculo virtuoso con la mejora del desempeño en seguridad como producto principal.

MÓDULO 4: Nuevo rol del responsable de seguridad y salud

Nuevo enfoque: Definición del nuevo escenario para la función de seguridad y salud en un proceso de cambio cultural.
Rol y expectativas: Desarrollo del nuevo rol y análisis de las expectativas generadas durante la transición y desarrollo del clima de seguridad.
Ejercicio de visualización: Puesta en práctica de la identificación de acciones asociadas a las nuevas responsabilidades generadas.

MÓDULO 5: Role playing por equipos

PROGRAMA

09:50 - 10:00 h: Café virtual

10:00 - 10:05 h: Bienvenida

10:05 - 10:10 h: Apertura Institucional

a cargo de Álvaro Rodríguez de la Calle · Gerente del IRSST y Director General de Trabajo.

10:10 - 10:25 h: Introducción a la jornada

a cargo de Dolores Fierro González · Técnico de Prevención de Riesgos Laborales del IRSST.

10:25 - 10:50 h: Caminando hacia el bienestar

a cargo de Carlos Maya · Dpto. Prevención y Desarrollo de la Cultura de la Salud de Fraternidad Muprespa.

10:50 - 11:15 h: Gestión resiliente en las organizaciones frente a la crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19

a cargo de Sonia Cienfuegos Gayo · Directora de sistemas de gestión de PrevenControl

11:15 - 11:25 h: Mesa de debate y reflexión: Ponentes y asistentes

11:25 - 11:30 h: Clausura

FORMATO

DURACIÓN

4 h.

COSTE

150€

IVA incluido

MODALIDAD

Online

mediante la plataforma Zoom

CONTENIDO

Dinámico

e interactivo

La acción formativa incluye 1 sesión de online individual con posterioridad a la finalización del taller

PONENTE

David Serantes

Gestión del cambio PrevenControl

con la colaboración de:

INSCRIPCIONES CERRADAS.

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Certificado por PrevenControl como SPA

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PROGRAMA:

MÓDULO 1: Herramientas para la venta interna

MÓDULO 2: Metodología

MÓDULO 3: Afianzando el liderazgo en la organización

MÓDULO 4: Nuevo rol del responsable de seguridad y salud

MÓDULO 5: Role playing por equipos

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