APRENDIZAJE EXPERIENCIAL PREVENTIVO

Aprendizaje experiencial y transformador hacia la evolución. Nuevos comportamientos,

conductas y creencias acerca de la Seguridad y Salud Laboral.

Aprendizaje experiencial y transformador hacia la evolución. Nuevos comportamientos,

conductas y creencias acerca de la Seguridad y Salud Laboral.

¿Qué es el aprendizaje experiencial?

El aprendizaje experiencial es una metodología clave dentro de la cultura preventiva. El aprendizaje experiencial se basa en la adquisición de conocimientos a través de la experimentación de situaciones y la reflexión sobre las mismas.

El aprendizaje experiencial fomenta la participación activa de los trabajadores en actividades prácticas, simulaciones y análisis de casos reales de los cuales aprender, pues esto permite que los empleados desarrollen habilidades, tomen conciencia de los peligros y adquieran las competencias necesarias para identificar y evitar riesgos laborales, promoviendo así un entorno de trabajo seguro y saludable.

Ejemplos de aprendizaje experiencial

Algunos ejemplos de aprendizaje experiencial podrían ser: organizar simulacros de evacuación para que los trabajadores experimenten cómo responder en caso de emergencia o hacer un uso adecuado de equipos de protección personal, permitiendo a los empleados experimentar cómo minimizan los riesgos.

Además, se podrían analizar casos reales de accidentes laborales, fomentando la reflexión e identificación de medidas preventivas para evitar situaciones similares en el futuro.

Tipos de aprendizaje experiencial

En general, se utilizan diferentes tipos de aprendizaje experiencial para promover la seguridad en el trabajo. Uno de ellos es el aprendizaje mediante la observación directa de situaciones laborales reales, donde los trabajadores pueden aprender de los errores o buenas prácticas de otros, por ejemplo mediante situaciones que ocurrieron en el pasado. También se emplea el aprendizaje experiencial a través de simulaciones y ejercicios prácticos, donde los empleados participan activamente en actividad donde adquieren habilidades y conocimientos que, posteriormente, podrán aplicar. 

Además, se utiliza el análisis de casos reales de accidentes o incidentes para reflexionar sobre las lecciones aprendidas y aplicar medidas preventivas para que, si ocurren de nuevo, sepan actuar bien.

Dinámica de impacto en Seguridad y Salud Laboral

El aprendizaje experiencial es nuestra filosofía de trabajo, con el objetivo de poder generar formaciones dinámicas, memorables y transformadoras.

Guiamos a las personas a través del aprendizaje experiencial y, en consecuencia, a las organizaciones, hacia un cambio en los comportamientos, conductas y creencias acerca de la Seguridad y Salud Laboral.

Modalidades de actuación

Formación presencial

Acciones formativas de alto impacto, donde el contacto personal es decisivo para la generación de la experiencia de aprendizaje. Realizamos dinámicas participativas, en las que la interacción de los asistentes es esencial para generar espacios de debate, reflexión y concienciación.

Formación blended

Formación mixta y flexible que combina la formación eLearning con la presencialidad física o virtual. Una experiencia formativa que se nutre de lo mejor de los dos mundos: las herramientas tecnológicas y el trato personal.

Soluciones digitales

Disponer de un campus virtual que permite planificar e implementar un plan formativo reduciendo los tiempos de gestión previos, sin importar la localización geográfica u horario y obteniendo un mayor control y trazabilidad de los programas formativos.

Descárgate el catálogo de formaciones

Health & Safety Weeks

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Genera un conocimiento duradero mediante el aprendizaje a través de la experiencia.

Genera un conocimiento duradero mediante el aprendizaje a través de la experiencia.

¿Qué hacemos?

Ofrecemos soluciones innovadoras de aprendizaje experiencial para las organizaciones en distintas áreas de actuación:

Demuestra el compromiso con la Seguridad y Salud organizando

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Health & Safety Weeks

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+ 20 K
horas de formación impartidas en 2019

+60K

horas de formación impartidas en 2019

0
de cada 10 usuarios están muy satisfechos con la formación recibida

9.4

de cada 10 usuarios están muy satisfechos con la formación recibida

+ 168
proyectos de formación creados a medida desde 2012

+500

proyectos de formación creados a medida desde 2012

El equipo

Nuestro equipo está formado por expertos en Seguridad y Salud Laboral y formadores experimentados en aprendizaje experiencial, además de psicopedagogos, diseñadores instruccionales, ilustradores y técnicos audiovisuales. Nos encantan los nuevos retos y superarnos día a día. Trabajamos en equipos multidisciplinares desarrollando proyectos innovadores, interactivos y participativos poniendo el alumno en el centro de atención.

Qué dicen de nuestros proyectos de evolución cultural

“Cuando vi la brillante idea que PrevenControl había tenido, preparando un Escape Room dentro de una furgoneta, me pareció muy interesante desde el primer momento. Al proponer a mi Plant Manager la Posibilidad de combinar seguridad, innovación y digitalización en plena revolución de la industria 4.0 le pareció muy acertado.”

Joaquim Serra
Seguridad y Salud Laboral

“Se produce un aprendizaje por ‘propiocepción’, es decir, se llega a las conclusiones por uno mismo al trabajar en la prevención de los accidentes expuestos. Los beneficios que nos ha reportado es la integración de la formación 4.0 en la empresa.”

Roberto González
Jefe Tecnologia, HSE y Desarrollo Sostenible

“PrevenControl es un apuesta segura para que la formación llegue y cale en las personas. Profesionalidad, implicación y compromiso, una forma original y efectiva de formación.”

Célia González
Responsable PRL
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Creamos soluciones innovadoras de aprendizaje que generan un mayor impacto y sensibilización

Creamos soluciones innovadoras de aprendizaje que generan un mayor impacto

y sensibilización

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